当下，潜在的雇主、招生机构甚至未来的交往对象都可能通过查看一个人的社交账户，来对其做出判断，本文作者是印第安纳大学凯利商学院的讲师及职业指导顾问，他对热衷于使用社交媒体的学生们提出了一些建议。
　　亲爱的同学们：
　　最近，哈佛大学拒绝了一些新生的入学申请，原因是这些新生們的Facebook关注了一个带有偏见攻击性言论的私人账号。这一事件引发了社会大讨论：哈佛大学的决定是否合理？年轻人知道社交媒体的潜在风险吗？
　　作为一名商学院老师、职业顾问和招聘人员，我早已经注意到社交媒体足以影响一个人的未来——它有可能帮到你，但也可能害了你。
　　大学负责招生的人员、你未来的雇主，甚至是潜在的约会对象，都有可能翻看你的个人资料，并依此对你做出判断。于是，我总结了以下5点，希望对你有所帮助。
　　1、 在社交媒体上发表自己的看法时你屏蔽了一些人，对吧？
　　首先，让我们明确一点：自从你使用社交平台以来，你一直试图建立一个属于你自己的网络形象，有一些抒发个人感想的言论，你就选择屏蔽了一些人，因此，你认为他们是看不见的，是吗？
　　其实，仔细想想，无论如何，你都不可能控制谁会看到你的言论。你上传的每一张照片、视频、推文、评论都可能被你的朋友甚至是朋友的朋友看到，也就是说，你可能会在隐私设置上犯错误，简而言之，就是只要想看，没有看不了的东西。比如，雇一个老练的黑客，进入你的账户，更改隐私设置、查看照片和那些你认为很隐蔽的帖子。
　　2、公司和大学招生办真的会看这些东西吗？

　　你的简历很可能会被大学招生办工作人员和公司HR们仔细审查。CareerBuilder 2017年的社交媒体招聘调查显示，社交媒体筛选往往是第一关：
　　自2006年以来，使用社交媒体进行筛选的公司增加了600%，70%的公司会使用社交网站来招聘求职者，34%的公司会因为雇员社交平台上的内容而解聘员工。这种趋势在大学招生中也很常见。卡普兰调查机构2017年对超过350名大学招生人员进行的调查发现，35%的工作人员会查看申请人的社交媒体资料，多数人表明社交媒体影响了他们的录取决定。
　　3、招聘人员最关心什么？
　　为了避免潜在危险，以下内容不要出现在你的社交平台上，他们会给你减分：
　　非法药物，关于“性”的话题
　　抱怨、消极的照片或视频
　　亵渎、诽谤或种族歧视言论
　　政治性攻击
　　大量的拼写和语法错误
　　4、做些什么来建立积极的网络形象？
　　记住，社交平台并不都是坏的;很多情况下，它可以帮助招聘者更好地了解你的个性和潜在的契合度。CareerBuilder的调查发现，44%的公司通过社交网络筛选求职者并从中发现了积极的信息。
　　根据我的个人经验，以下内容可以给候选人的简历增光添彩：
　　社交网络表现出符合招聘人员要求的教育背景和经验
　　专业、有特色的个人简介和摘要
　　个性和兴趣与公司或大学的价值观一致
　　表现出参与社区或社会组织的实践活动
　　积极、肯定的评价和推荐
　　5、该如何修正？
　　你心仪大学和未来的公司都可以在谷歌上搜索你的个人信息，所以你也应该先于他们做同样的事情。检查互联网上你所有的社交媒体资料，甚至是那些你暂时没有使用过的资料;删掉那些可能会让人误解的信息。记住，错误往往都出现在人们看不到的细微之处。如果你不希望公司、招生办工作人员或者HR找你的麻烦，就切记刚才我所说的一切。如果你曾经发布了，请现在立即删除它。
　　真心希望各位同学能在将来一帆风顺。
　　你们的职业顾问
　　涛·威尔逊
　　[译自加拿大《麦考林》]