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【摘 要】党的十九大顺利召开，宣告了中国特色社会主义进入新时代，我国的发展进入新的历史方位。共青团是党领导的先进青年的群團组织，是党的助手和后备军。共青团事业是党的事业的重要组成部分，关系着党执政的青年群众基础，关系着党和国家的未来。着眼中国特色社会主义事业发展的新形势、新要求，团委工作也踏上了新征程，医院团委运用精细化管理手段，积极开展工作，以适应崭新的局面。
【关键词】新形势;医院团委工作;精细化管理
【中图分类号】D297 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）12-0259-02
以习近平同志为核心的党中央一向高度重视共青团工作，习近平同志更是亲切关怀、亲自谋划、亲自部署。在他的领导下，新中国历史上第一个青年发展规划得以出台，他亲自关心指导青联、学联、少先队改革，多次参加青少年和共青团的活动，在各大重要场合发表重要讲话、提出重要要求，在2019年纪念“五四”运动100周年大会上发表重要讲话，对青年提出了新时代新要求和殷切希望，习近平同志在共青团工作倾注大量的心血。
团委是医院重要的基层组织部门，从政治属性上，团委发挥着党的助手和后备军作用;从工作特性上看，团委发挥着党团组织联系广大团员青年的桥梁纽带作用;从服务对象上看，团委发挥着最广大团员青年利益的代表作用;从运转模式上看，团委发挥着贯彻团委工作部署的实际作用[1]。
本院共有职工662人，40周岁以下青年职工共418人，占比63.14%，其中28周岁以下青年职工共218人，占32.9%（如图1所示）。由图1可见，团员青年在医院总人数占比大，做好这一类群体的管理工作，有利于医院的稳定及发展。在上级团委及院党委的指导和领导下，院团委积极运用精细化管理手段，管理青年、联系青年、服务青年，为青年办实事。在这个过程中发现了很多问题，也解决了很多问题，积累了一定的经验，取得了一定的效果。
1 医院团委工作存在的问题
（1）团干队伍建设和团干自身素质方面存在一些急待解决的问题。团干队伍配置不齐，大多以兼职为主，很大一部分精力要放在本职工作上，放在团委工作上的精力受限。并且还存在团干部选拔上重数量而忽视了团干部的内在素质要求，重组织服从而忽视团干部自身意愿的情况，使团委要工作陷入“不齐不力、不力不齐”的恶性状态循环。
（2）自身团员身份先进性的认识不强，团员政治意识尚需持续加强。当前，社会思潮、经济形式、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年思想活跃，呈现出多元化的发展趋势。大部分团员青年已经具有相对稳定、相对成熟的价值观、人生观、世界观，但部分团员青年的价值取向体系尚未定型，心理意识的不稳定容易使他们的思想情感出现波动及偏离，表现为随意性和主观性，在政治上表现为政治意识和政治追求缺乏坚定性和自觉性。并且，团员青年对于党的思想、路线、方针、政策的学习缺乏系统性和完整性，造成认识上的片面性。
（3）团组织和工作有效覆盖还有许多空白，基础薄弱问题没有得到根本解决。尚存在28周岁以下青年游离在团组织之外的情况，或者是团组织对青年没有建立密切联系。
（4）活动的吸引力、感染力尚需持续加强。团委的工作模式相对传统，缺乏新意，没有能做到直击团员青年内心，没有抓住团工作的痛点难点。活动设计上较多地考虑上级或者条线任务上，而忽视了团员青年真正的需求。
（5）团员青年对自身发展认识不清，缺乏未来规划。医院团委的工作重心应该放在助力团员青年的成长成才上，而事实上，很多单位的团委工作没有能实现这个目标。
（6）团建与党建结合不够紧密，团员青年入党意识不强烈。团员青年加入党组织的积极性相对较低，没有高昂的激情。自从严入党工作开展以来，对于每一个加入党组织的人员的要求进一步提高，并且名额相对减少，申请加入党组织变得越来越困难。随着时间拉长，团员青年加入党组织的热情相对减弱。团员青年较多地忙于日常工作，忙于继续升学深造、工作技能的提高，思想上相对较为疏忽。社会上一些负面的报导，导致部分团员青年对加入党组织持观望态度。
鉴于存在以问题，医院团委积极运用精细化管理手段，全面提升团委工作管理水平、工作执行能力。
2 医院团委工作精细化管理的内涵
精细化管理，通常也被称之为精益管理，这种管理理念代表了认真做事的态度和一种精益求精的文化理念，特别是不断地改善和提升管理环节的高标准、高质量。不同于传统的粗放式管理模式，它追求细节的完善，是提升绩效水平的一种管理方法，并且推动精益化管理完善[2]。团委工作精细化管理并不是经验式的，也非教条式的，而是建立在认清工作的情形下，制定有明确的目标、具体的实施方案、切实的操作方法，于工作中找问题、找差距，卓有成效地开展团委工作。
3 医院团委工作精细化管理的举措
医院团委积极运用精细化管理手段，落实具体举措，不断改进团干部工作作风，严肃工作纪律，转变工作职能，全面提升共青团管理水平和执行工作能力。
3.1 把团的家底摸清楚，团员管理精细化
与团员身份认定工作相结合，根据团员名册、支部组织生活记录等，对团员基本信息、组织关系转接、交纳团费、参加组织生活和外出流动等情况进行摸底核查，核对每个团员的身份，做到没有一个团员被遗漏。
3.2 完善团支部组织，团组织架构精细化
针对团员分布散、网格覆盖有遗漏的情况，团委对团支部构架进行进一步调整。一是根据党组织的设置，结合团员分布特点，增添团支部数量，利于管理;二是细致划分建立团小组，进一步促进团组织科学、有效、规范管理，做到没有一个团员游离在组织之外。通过团委—团支部—团小组—团员四级网格化管理网络体系，团委书记、团支部书记、团小组长层层连带，压实责任。 3.3 完善团委考核，考核管理办法精细化
在院党委的領导下，团委制定完善团组织二级目标管理考核实施意见和细则，将年度目标任务通过分解、细化、落实的精细化管理手段，实现团委、团支部年度任务的目标化管理、精细化管理。
3.4 温馨服务困难青年，资助工作精细化
困难青年一直是团委重点关注的人群，尤其是因病致困的青年。团委积极联络，谋求政策福利，为困难青年解决困难。并日常通过走访慰问、电话慰问、网络慰问等形式，深入长病假在家的青年家中。通过积极落实“1+100”团干部直接联系青年制度，实现团干部真正“走进青年、融入青年、了解青年”，为青年办实事，打通团组织服务青年“最后一公里”，切实增强团组织的凝聚力和吸引力。
3.5 关心关注青年成长成才，青年人才管理精细化
制订青年人才培养计划，以硕士研究生培养为基础，选拔德才兼备的优秀人才，形成技术骨干、后备学科带头人、学科带头人等不同层面，由低到高、由基础到高端的“人才塔”结构培养模式，以自学、导师指导、进修等形式，培养医德医风高、有创新思维、学术精湛、管理能力突出的青年人才。
3.6 丰富青年业余生活，青年活动管理精细化
贴合团员青年需求，切合团工作热点难点，组建骑行、徒步、篮球、乒乓球、羽毛球等多个兴趣小组，组织开展经常性的活动，并通过比赛、活动展示等形式，打造团活动精品品牌，丰富团员青年的业余生活。团活动切实走近青年、走进青年，并在活动的组织实施中选拔优秀青年充实至团干部队伍，不断提升团干部队伍的综合素质。
3.7 做好优秀青年评选，“推优评先”工作精细化
严格按照评先推优条件，从推优工作意义、推荐对象和基本条件、推荐程序3个方面对推优工作进一步规范。认真做好向党组织推优荐才工作，为党组织注入新活力，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，保证新党员质量，密切党群关系。同时注重增强党组织的吸引力，增强团组织的号召力和凝聚力，充分调动团员青年党员参加党团活动的积极性。利用网络手段营造浓厚学习氛围，运用公益性活动、参观、讲座、社会实践等形式使活动教育丰富化、精彩化，吸引更多的青年向党组织靠拢。并注重身边榜样典型的树立，注重正能量的传递，加强宣传工作。
3.8 优化环境，网络空间教育精细化
医院团委工作的精细化举措在应用现实条件以外，还应注重网络空间的优化[3]。随着精细化管理的步步深入，青年团员对团委工作也会给予更多的认可，此时网络空间可以极大地拓展教育时间和空间，便于展开互动交流。可通过在网络上传思想政治教育相关的文字、视频资料、经典的历史资料、先进的感人事迹等，都能发挥广泛的影响力和号召力。
医院团委通过精细化管理手段，以青年自身需求及发展愿望为出发点、以青年的所思所想为落脚点、以青年工作的痛点难点为着力点，助力青年成长成才，助力医院发展大局。
参 考 文 献
[1]刘超.试论高校系团总支（分团委）的作用与动力机制[J].淮北煤师院学报，1998（2）：39.
[2]刘书兰.“人民的名义”反腐大剧未播先热引各方期待[EB/OL].http：//yule.sohu.com/20170316/n483542487.shtml，2017-03-16.
[3]谈博.新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新路径[J].现代国企研究，2018（71）：202.
【关键词】新形势;医院团委工作;精细化管理
【中图分类号】D297 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）12-0259-02
以习近平同志为核心的党中央一向高度重视共青团工作，习近平同志更是亲切关怀、亲自谋划、亲自部署。在他的领导下，新中国历史上第一个青年发展规划得以出台，他亲自关心指导青联、学联、少先队改革，多次参加青少年和共青团的活动，在各大重要场合发表重要讲话、提出重要要求，在2019年纪念“五四”运动100周年大会上发表重要讲话，对青年提出了新时代新要求和殷切希望，习近平同志在共青团工作倾注大量的心血。
团委是医院重要的基层组织部门，从政治属性上，团委发挥着党的助手和后备军作用;从工作特性上看，团委发挥着党团组织联系广大团员青年的桥梁纽带作用;从服务对象上看，团委发挥着最广大团员青年利益的代表作用;从运转模式上看，团委发挥着贯彻团委工作部署的实际作用[1]。
本院共有职工662人，40周岁以下青年职工共418人，占比63.14%，其中28周岁以下青年职工共218人，占32.9%（如图1所示）。由图1可见，团员青年在医院总人数占比大，做好这一类群体的管理工作，有利于医院的稳定及发展。在上级团委及院党委的指导和领导下，院团委积极运用精细化管理手段，管理青年、联系青年、服务青年，为青年办实事。在这个过程中发现了很多问题，也解决了很多问题，积累了一定的经验，取得了一定的效果。
1 医院团委工作存在的问题
（1）团干队伍建设和团干自身素质方面存在一些急待解决的问题。团干队伍配置不齐，大多以兼职为主，很大一部分精力要放在本职工作上，放在团委工作上的精力受限。并且还存在团干部选拔上重数量而忽视了团干部的内在素质要求，重组织服从而忽视团干部自身意愿的情况，使团委要工作陷入“不齐不力、不力不齐”的恶性状态循环。
（2）自身团员身份先进性的认识不强，团员政治意识尚需持续加强。当前，社会思潮、经济形式、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年思想活跃，呈现出多元化的发展趋势。大部分团员青年已经具有相对稳定、相对成熟的价值观、人生观、世界观，但部分团员青年的价值取向体系尚未定型，心理意识的不稳定容易使他们的思想情感出现波动及偏离，表现为随意性和主观性，在政治上表现为政治意识和政治追求缺乏坚定性和自觉性。并且，团员青年对于党的思想、路线、方针、政策的学习缺乏系统性和完整性，造成认识上的片面性。
（3）团组织和工作有效覆盖还有许多空白，基础薄弱问题没有得到根本解决。尚存在28周岁以下青年游离在团组织之外的情况，或者是团组织对青年没有建立密切联系。
（4）活动的吸引力、感染力尚需持续加强。团委的工作模式相对传统，缺乏新意，没有能做到直击团员青年内心，没有抓住团工作的痛点难点。活动设计上较多地考虑上级或者条线任务上，而忽视了团员青年真正的需求。
（5）团员青年对自身发展认识不清，缺乏未来规划。医院团委的工作重心应该放在助力团员青年的成长成才上，而事实上，很多单位的团委工作没有能实现这个目标。
（6）团建与党建结合不够紧密，团员青年入党意识不强烈。团员青年加入党组织的积极性相对较低，没有高昂的激情。自从严入党工作开展以来，对于每一个加入党组织的人员的要求进一步提高，并且名额相对减少，申请加入党组织变得越来越困难。随着时间拉长，团员青年加入党组织的热情相对减弱。团员青年较多地忙于日常工作，忙于继续升学深造、工作技能的提高，思想上相对较为疏忽。社会上一些负面的报导，导致部分团员青年对加入党组织持观望态度。
鉴于存在以问题，医院团委积极运用精细化管理手段，全面提升团委工作管理水平、工作执行能力。
2 医院团委工作精细化管理的内涵
精细化管理，通常也被称之为精益管理，这种管理理念代表了认真做事的态度和一种精益求精的文化理念，特别是不断地改善和提升管理环节的高标准、高质量。不同于传统的粗放式管理模式，它追求细节的完善，是提升绩效水平的一种管理方法，并且推动精益化管理完善[2]。团委工作精细化管理并不是经验式的，也非教条式的，而是建立在认清工作的情形下，制定有明确的目标、具体的实施方案、切实的操作方法，于工作中找问题、找差距，卓有成效地开展团委工作。
3 医院团委工作精细化管理的举措
医院团委积极运用精细化管理手段，落实具体举措，不断改进团干部工作作风，严肃工作纪律，转变工作职能，全面提升共青团管理水平和执行工作能力。
3.1 把团的家底摸清楚，团员管理精细化
与团员身份认定工作相结合，根据团员名册、支部组织生活记录等，对团员基本信息、组织关系转接、交纳团费、参加组织生活和外出流动等情况进行摸底核查，核对每个团员的身份，做到没有一个团员被遗漏。
3.2 完善团支部组织，团组织架构精细化
针对团员分布散、网格覆盖有遗漏的情况，团委对团支部构架进行进一步调整。一是根据党组织的设置，结合团员分布特点，增添团支部数量，利于管理;二是细致划分建立团小组，进一步促进团组织科学、有效、规范管理，做到没有一个团员游离在组织之外。通过团委—团支部—团小组—团员四级网格化管理网络体系，团委书记、团支部书记、团小组长层层连带，压实责任。 3.3 完善团委考核，考核管理办法精细化
在院党委的領导下，团委制定完善团组织二级目标管理考核实施意见和细则，将年度目标任务通过分解、细化、落实的精细化管理手段，实现团委、团支部年度任务的目标化管理、精细化管理。
3.4 温馨服务困难青年，资助工作精细化
困难青年一直是团委重点关注的人群，尤其是因病致困的青年。团委积极联络，谋求政策福利，为困难青年解决困难。并日常通过走访慰问、电话慰问、网络慰问等形式，深入长病假在家的青年家中。通过积极落实“1+100”团干部直接联系青年制度，实现团干部真正“走进青年、融入青年、了解青年”，为青年办实事，打通团组织服务青年“最后一公里”，切实增强团组织的凝聚力和吸引力。
3.5 关心关注青年成长成才，青年人才管理精细化
制订青年人才培养计划，以硕士研究生培养为基础，选拔德才兼备的优秀人才，形成技术骨干、后备学科带头人、学科带头人等不同层面，由低到高、由基础到高端的“人才塔”结构培养模式，以自学、导师指导、进修等形式，培养医德医风高、有创新思维、学术精湛、管理能力突出的青年人才。
3.6 丰富青年业余生活，青年活动管理精细化
贴合团员青年需求，切合团工作热点难点，组建骑行、徒步、篮球、乒乓球、羽毛球等多个兴趣小组，组织开展经常性的活动，并通过比赛、活动展示等形式，打造团活动精品品牌，丰富团员青年的业余生活。团活动切实走近青年、走进青年，并在活动的组织实施中选拔优秀青年充实至团干部队伍，不断提升团干部队伍的综合素质。
3.7 做好优秀青年评选，“推优评先”工作精细化
严格按照评先推优条件，从推优工作意义、推荐对象和基本条件、推荐程序3个方面对推优工作进一步规范。认真做好向党组织推优荐才工作，为党组织注入新活力，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，保证新党员质量，密切党群关系。同时注重增强党组织的吸引力，增强团组织的号召力和凝聚力，充分调动团员青年党员参加党团活动的积极性。利用网络手段营造浓厚学习氛围，运用公益性活动、参观、讲座、社会实践等形式使活动教育丰富化、精彩化，吸引更多的青年向党组织靠拢。并注重身边榜样典型的树立，注重正能量的传递，加强宣传工作。
3.8 优化环境，网络空间教育精细化
医院团委工作的精细化举措在应用现实条件以外，还应注重网络空间的优化[3]。随着精细化管理的步步深入，青年团员对团委工作也会给予更多的认可，此时网络空间可以极大地拓展教育时间和空间，便于展开互动交流。可通过在网络上传思想政治教育相关的文字、视频资料、经典的历史资料、先进的感人事迹等，都能发挥广泛的影响力和号召力。
医院团委通过精细化管理手段，以青年自身需求及发展愿望为出发点、以青年的所思所想为落脚点、以青年工作的痛点难点为着力点，助力青年成长成才，助力医院发展大局。
参 考 文 献
[1]刘超.试论高校系团总支（分团委）的作用与动力机制[J].淮北煤师院学报，1998（2）：39.
[2]刘书兰.“人民的名义”反腐大剧未播先热引各方期待[EB/OL].http：//yule.sohu.com/20170316/n483542487.shtml，2017-03-16.
[3]谈博.新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新路径[J].现代国企研究，2018（71）：202.