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一、绩效评价方法发展历程概述与平衡计分卡产生背景分析(一)企业绩效评价方法发展历程概述19世纪以前,企业绩效评价基本采用观察性业绩评价方法;19世纪工业革命以后,由于企业规模日渐扩大,因此便为企业设计了一些业绩评价指标,这些指标主要是统计性的,属于统计性业绩评价方法;从20世纪开始,由于企业逐渐向跨行业综合经营的大规模企业集团方向发展,综合性的业绩评价方法显得越来越重要,财务性指标应运而生,企业绩效评价方法由此进入了财务绩效评价时代。