【摘 要】
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目的 探讨以绩效评价为基础的奖金分配方案在血液净化中心护理奖金分配中的应用成效.方法 实施奖金绩效分配,绩效奖金根据护理质量、工作量、护士能级和附加考核发放.结果 18名护士对现行奖金分配制度的评价中“分配制度公平公正”得分最高为(6.7±1.7)分;实施后科室管理、消毒隔离、急救药品物品、专科护理的得分分别为(97.7±0.96),(95.5±1.91),(95.4±1.14),(97.0±1.
【机 构】
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225300江苏省泰州市人民医院血液净化中心,225300江苏省泰州市人民医院肾内科,225300江苏省泰州市人民医院护理部
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目的 探讨以绩效评价为基础的奖金分配方案在血液净化中心护理奖金分配中的应用成效.方法 实施奖金绩效分配,绩效奖金根据护理质量、工作量、护士能级和附加考核发放.结果 18名护士对现行奖金分配制度的评价中“分配制度公平公正”得分最高为(6.7±1.7)分;实施后科室管理、消毒隔离、急救药品物品、专科护理的得分分别为(97.7±0.96),(95.5±1.91),(95.4±1.14),(97.0±1.58)分,均高于实施前得分(90.5±2.38),(87.7±2.50),(88.6±3.05),(90.2±1.30)分,差异均有统计学意义(t分别为9.768,8.533,7.234,11.513;均P＜0.01);实施前后护士不良行为发生情况的比较差异均有统计学意义(x2分别为4.018,5.000,5.333;P＜0.05),实施后低于实施前.结论 奖金绩效分配激发了护士的工作热情,工作积极性、自身素质、护理质量均得到提高,奖金绩效分配充分体现了多劳多得,优劳优得的原则,能进一步改善服务,提高工作质量。
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