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本文通过济南市水质净化二厂企业化改制前后,激励管理的变化和取得的效果比较,采用激励理论与激励管理实际相结合,提出了一般的激励管理模式.本文认为,事业单位企业化改制后,应以权变思想建立各项激励制度,包括考核制度、用人制度、分配制度等,充分考虑公平,体现效率.
事业单位企业化改制后的激励管理——以济南市水质净化二厂为例
【摘 要】
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本文通过济南市水质净化二厂企业化改制前后,激励管理的变化和取得的效果比较,采用激励理论与激励管理实际相结合,提出了一般的激励管理模式.本文认为,事业单位企业化改制后,
【机 构】
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济南市排水总公司,山东,济南,250032光大水务(济南)有限公司,山东,济南,250032;
【出 处】
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城市建设与商业网点
【发表日期】
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2009年12期
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