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随着医疗市场竞争的加剧,人力资本因其难以被竞争对手模仿的固有特性,因而逐渐成为医院的核心竞争力,所以人力资本投资也逐渐成为医院参与竞争的主要手段。但追求收益的投资都具有一定的风险性,医院的人力资本投资也不例外,且医院人力资本的存量直接关系到医院的战略发展。因此,必须构建合理的人力资本投资机制,以增加公立医院人力资本投资的回报率。