对人力资源战略与员工素质间的关系研究

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企业管理者要想在机遇与风险并存、不发展既被淘汰的激烈社会竞争中站稳脚跟并建立更广阔的发展前景,就要树立大局意识,从长远考虑,充分重视“人”的战略意义,即重视人力资源工作与员工素质.要探寻人力资源战略与员工素质间的关系,就要立足人力资源战略在企业中运行的现状,通过多角度、多层次分析人力资源战略对员工素质的影响,以此对人力资源战略与员工素质的关系做出总结,最终探索出适合企业长久发展的管理模式.
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