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人力资源是企业最为重要的资源之一,如何调动包括经营者在内的企业员工的工作积极性一直是人力资源管理的重要内容.本文通过内部劳动力市场的角度,首先分析了内部劳动力市场的特点,接着分析了这种内部劳动力市场的特点对企业人力资源激励制度的有利和不利影响,最后对企业人力资源激励制度的改进提出了一些建议.
企业人力资源激励制度分析——基于内部劳动力市场视角
【摘 要】
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人力资源是企业最为重要的资源之一,如何调动包括经营者在内的企业员工的工作积极性一直是人力资源管理的重要内容.本文通过内部劳动力市场的角度,首先分析了内部劳动力市场
【出 处】
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时代报告(下半月)
【发表日期】
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2004年期
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