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人力资源是现代企业竞争力的核心所在,企业在经营实践中的人力资源管理水平直接决定了企业的长期效益和长足发展。本文分析了初创期JZ公司人力资源管理体系中存在的问题,并针对性地提出了解决对策,以期为JZ公司在未来的竞争中立于不败之地提供理论帮助。
初创期JZ公司人力资源管理问题和对策分析
【摘 要】
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人力资源是现代企业竞争力的核心所在,企业在经营实践中的人力资源管理水平直接决定了企业的长期效益和长足发展。本文分析了初创期JZ公司人力资源管理体系中存在的问题,并针
【机 构】
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郑州工商学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2019年01期
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