绩效工资与科学发展观和社会主义和谐社会理论的关系

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本文着重论述绩效工资制度与科学发展观和社会主义和谐社会的内在关系,阐明绩效工资在中国国情的社会主义制度下应该根据科学发展观和社会主义和谐社会理论进行论证和建设,对于绩效工资制度在实施中取得的成绩和不足,进行科学分析,从而为进一步发展绩效工资制度,使之完善化,真正起到应有的作用,提供理论上的依据。 This paper focuses on the internal relationship between the performance pay system and the scientific concept of development and the socialist harmonious society and clarifies that performance pay should be based on the scientific concept of development and the theory of socialist harmonious society under the socialist system of China’s status quo for demonstration and performance pay system In the implementation of the achievements and deficiencies, scientific analysis, so as to further develop the performance pay system, make it perfect, really play its due role, provide the theoretical basis.
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