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当前我国高校后勤人力资本投资与收益不对称性的主要原因是：目前的管理体制约束了人力资．本投资的不足，劳动收益的不对称造成人力资本的进一步流失，从而影响了经济的发展。高校可采取加大人力资本投资、加强人事制度改革、建立健全激励机制、增强企业文化建设等一系列措施来克服这一矛盾。
论高校后勤人力资本投资与收益的不对称性
【摘 要】
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当前我国高校后勤人力资本投资与收益不对称性的主要原因是：目前的管理体制约束了人力资．本投资的不足，劳动收益的不对称造成人力资本的进一步流失，从而影响了经济的发展。高校可
【机 构】
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西南大学教育学院,西南大学后勤集团重庆400715
【出 处】
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重庆职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年5期
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