在加快推进我国新型工业化和城镇化的进程中，有效凝聚起依法构建和谐劳动关系的共同愿景，不断提升新形势下工会工作的针对性和实效性，成为各级工会组织的重要任务。面对新形势新阶段新任务，各级工会组织要深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，改革创新发展，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，彰显工会在顺应经济发展新常态中的积极作为。
　　党对工会工作的新要求 迫切需要工会改革创新
　　党中央高度重视工人阶级和工会工作。2015年7月，党中央首次召开了中央党的群团工作会议，制定了《关于加强和改进党的群团工作的意见》。之后，中央深化改革领导小组专门听取情况汇报并批准了全总及上海、重庆的改革试点方案，对各级工会组织深化改革创新发展，在围绕大局和服务职工中彰显作为寄予厚望。时代在发展和进步，工会工作也要改革创新发展。因此，各级工会要积极顺应劳动关系和职工队伍的变化，有效发挥枢纽型社会组织的重要作用，助推各级党委政府发展经济和改善民生目标，从而为我国工运事业永续发展提供坚强的组织保证。
　　各级工会要认清形势、把准方向，精准发力，自觉把坚持党的领导，坚持正确的政治方向，放在新形势下工会各项工作的突出位置，认真贯彻落实党中央深化群团改革的决策部署，创新工会理论思维、制度路径和工作模式，科学把握劳动关系的本质特征和基本规律，形成我国工会工作理论和实践创新驱动体系。围绕团结带领广大职工实现中国梦的时代主题，把巩固和扩大党的阶级基础和群眾基础作为自身的政治责任，以发展和谐劳动关系和维护职工合法权益为主线，优化工会的组织机构和人力资源配置为主要手段，形成围绕大局和服务职工的现代工作体系，以创新实践作为检验工作成效的标准，把着力提升职工的满意度作为重要标尺，实现管理绩效最大化和社会评价最优化。要强化问题导向破解工会工作的热点难点问题，强化发展导向着力提升职工队伍的整体素质，强化改革导向为工会创新发展催生内在动力，形成科学规范的工作评估标准和激励约束机制，切实增强工会组织的管理公信力和社会影响力，充分展现我国职工队伍的先进性和时代风貌。
　　国内外环境的变化 迫切需要工会改革创新
　　从国际发展环境来看，随着国际经济全球化和世界多极化的迅猛发展，我国作为当今世界上最大的发展中国家，积极参与全球治理的新兴市场经济体，在G20峰会、APEC等多边国际场合提出了中国方案。维护国家整体利益和促进经济社会可持续发展、完善社会治理和提升社会治理能力等等，这些要用和谐劳动关系为可持续发展保驾护航，因此，要把构建和发展和谐劳动关系作为社会系统工程，而做好新形势下工会工作则是一项基础性的工作。工会工作改革创新就要系统研究我国政府已经批准的国际公约，学习借鉴国际依法协调劳动关系的经验，积极参与国际劳工事务和国际工会运动，不断提高中国工会在国际工运中的话语权，携手构建更加民主和谐包容的国际工运新秩序。
　　从国内发展环境而言，当前，各地在深入推进“三去一降一补”为主要内容的供给侧结构性改革，为我国经济社会发展和民生改善寻找新动能。这些也为推动工会工作的改革创新发展指出了工作重点。各级工会组织要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，特别是中央党的群团工作会议精神，保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向，推动把构建和谐劳动关系作为国家发展战略，作为促进民生幸福和完善社会治理的重要抓手，积极探索我国经济社会包容式增长的路径，努力使改革发展的成果更公平地惠及广大职工群众。
　　广大职工的热切期待 迫切需要工会改革创新
　　在我国社会主义市场经济条件下，市场机制对资源配置发挥着越来越重要的作用，劳动关系市场化、契约化、多元化成为发展趋势，职工经历由单位人向市场人、由单纯经济人向多元利益诉求社会人的深刻转变。新形势下，工会工作具有特殊的使命和责任。工会改革创新发展，要做到理论政策研究务虚和工作实践务实相结合，积极探索我国工会工作的新特点和新规律，为广大职工解难事、办实事、做好事，不断提升工会依法维权和服务职工的能力和水平。
　　各级工会要有为职工群众实现利益的意识和能力，积极适应我国劳动关系和职工队伍的深刻变化，彻底打破体内循环的思维定式和传统的路径依赖，有效畅通职工利益诉求表达和建言献策的渠道；要把依法协调劳动关系和维护职工合法权益纳入党政主导的维护人民群众利益的长效机制，用法治思维和手段化解劳动关系矛盾，有效维护职工队伍的团结统一和社会的和谐稳定；要顺应我国经济社会发展的新常态，不断提高工会工作的预见性、科学性和针对性，帮助改善职工的社会心理预期和劳动就业心态，推动我国劳动关系的规范化、制度化和法制化；要借助传统职工教育阵地与新兴媒体的有效融合，采取寓教于乐、生动活泼和形式多样的组织方式，深入开展法律宣传和公民素质教育，及时掌握职工群众的思想动态和社会舆情，引导我国劳动關系持续健康发展。