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人力资源当期价值理论对应于传统的人力资源未来价值理论和内在价值理论.所谓当期实现价值,指人力资源当期投入价值和当期创造的新增价值之和.
当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
【摘 要】
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人力资源当期价值理论对应于传统的人力资源未来价值理论和内在价值理论.所谓当期实现价值,指人力资源当期投入价值和当期创造的新增价值之和.
【机 构】
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南京理工大学
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2003年4期
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