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现代组织的激励制度中,鼓励员工创新,此时踊跃出一批年轻的管理者,是组织中的中坚力量,对组织绩效起着举足轻重的作用;同时,年轻管理者正处于职业上升期。但是有能力才是硬道理,作为年轻的组织管理者要成长为有效的管理者应注重学习、实践与创新,进而提高管理决策的有效性,从而更好地实现管理工作的目标与任务。