【摘 要】
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绩效考核工作是商业银行内部日常管理工作当中的重要管理内容，通过开展绩效考核所获得的相应结果，对有效激励商业银行内部员工进行自我提升有着重要的推动作用，同时，也可以借助先进的技术和管理经验，加强对于商业银行内部资源的优化配置，保证相应资源能够充分发挥其重要作用，有效推动商业银行的稳定发展，这就需要不断针对当前商业银行绩效考核中存在的问题，进行分析完善和创新商业银行绩效考核制度，以充分借助绩效考核工作，推动商业银行内部员工的发展，提升商业银行的整体竞争能力。
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绩效考核工作是商业银行内部日常管理工作当中的重要管理内容，通过开展绩效考核所获得的相应结果，对有效激励商业银行内部员工进行自我提升有着重要的推动作用，同时，也可以借助先进的技术和管理经验，加强对于商业银行内部资源的优化配置，保证相应资源能够充分发挥其重要作用，有效推动商业银行的稳定发展，这就需要不断针对当前商业银行绩效考核中存在的问题，进行分析完善和创新商业银行绩效考核制度，以充分借助绩效考核工作，推动商业银行内部员工的发展，提升商业银行的整体竞争能力。
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