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“干部就是决定因素”,但企业往往缺乏行之有效的领导人员发现、培养、选拔机制,导致脉冲式的被动管理.通过人才盘点、建立领导人员后备梯队、形成领导人员画像和制定领导人员培养计划等闭环管理,可以有系统性地建立领导人员继任计划,健全干部选拔培养机制,为组织长远发展提供源源不断的领导力量.
基于人才盘点的继任计划实践探索
【摘 要】
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“干部就是决定因素”,但企业往往缺乏行之有效的领导人员发现、培养、选拔机制,导致脉冲式的被动管理.通过人才盘点、建立领导人员后备梯队、形成领导人员画像和制定领导人
【机 构】
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北京宇航系统工程研究所中国运载火箭技术研究院;
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年7期
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