论文部分内容阅读
社会的快速发展催生了一大批以多种所有制为主体的医疗机构,这对于传统的大型国有医院而言带来了新的挑战.为了维持医院的持续发展并且从行业竞争中脱颖而出,必须依赖科学的人力资源管理工作来实现对人才的运用和开发.因此,医院就需要采取激励措施来进一步强化医院人力资源管理的规范性和有效性,从而全面提高医院的核心竞争力.