五个维度,打好基层人才战略主动仗

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近年来,基层医疗机构的服务能力与服务水平有了显著提升,然而人才“引不进,留不住”和人才结构、年龄梯度不合理的问题,依然制约着基层医院的发展。基层医院究竟该如何实施人才战略,做好人才储备、培养、使用,是管理者必须思索的问题。领导思维有高度火车快不快,全靠车头带。基层医院要走怎样的发展路线、要引进什么样的人才、要如何留住人才,单位管理者起着至关重要的作用。管理者要清楚人才队伍是关系到医疗卫生事业及医院健康可持续发展的关键因素。因此,制定人才引进计划才是根本。
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