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学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化的情况下出现的一种新型组织形式,是知识经济时代企业组织演进的方向。创建学习型组织人力资源开发,应立足于系统思考,倡导自我超越,创建激励机制等方面。
基于学习型组织改善中小企业人力资源管理的研究——以海南省中小企业为例
【摘 要】
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学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化的情况下出现的一种新型组织形式,是知识经济时代企业组织演进的方向。创建学习型组织人力资源开发,应立足于系统思考,倡导自
【机 构】
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海南大学经济与管理学院
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2017年6X期
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