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摘要：自从开革开放之后，党的发展建设就被国家高度重视着。 面对日益复杂的国家和国际形势，对于建设政党我国提出了更高的要求。国企基层党建活动作为国企基层活动发展的前沿阵地，在国企管理、党性传播等方面发挥了极其重要的作用。在我国发展的新阶段，我国国有企业发展和党建工作有新的要求，但有些发展和做法存在一些弊端。本文中我们将聚焦国企，探讨新时代级党建企业的创新之路。
关键词：新时期;国有企业;基层党建;创新路径;探索
国有企业是我国经济的重要组成部分，在我国经济发展中有着主导作用。 改革很大程度上影响着我们社会的经济发展，因此国有企业制度改革受到广泛关注。基于此，国有企业在基层党建工作中注重党建工作质量，在现有党建工作的基础上开辟新的工作路线，进一步保障基层党建的工作必须坚持下去确保党建活动符合国企改革的要求。
一、国企基层党建工作创新的重要作用
国有企业的发展随着社会经济发展加快了很多，让国有经济取得了长足的进步，但在发展过程中也存在不少矛盾。因此加強国有企业党的建设工作，发挥党的基层管理和建设的作用，成为化解这些矛盾的主要途径。当前国企党建工作还没有跟上企业的发展，国企党建工作需要更新。只有创新党建工作，开辟新的工作路线和做法，才能让国有企业基层党建的作用充分发挥。国家经济发展的生命线是国有企业，国有企业经济发展的稳定性对整个社会的经济发展和发展趋势有着很大的影响。国有企业基层党组织是党与企业基层群众沟通的重要途径，加强国有企业基层组织建设很重要。但进入新时期，国企内部管理体制改革的不断推进，对国企基层政党建设产生了诸多影响，这是国有企业建设改革的一大障碍。因此，国有企业正在积极寻找新的党建工作方式，在自身党建工作方式的基础上不断探索创新，利用改革开放后良好的发展空间，在基层员工和基层党建者之间关系进行加强。推动基层职工和国有企业进一步发展，为国民经济发展创造有利条件。
二、国有企业基层党建工作管理办法的创新
随着我国经济体制的转变和市场经济的发展，市场环境越来越复杂，涌现出众多参与竞争的民营企业。在一定程度上严重影响了原有企业。由于是国企的发展模式，国企党建工作也面临重大挑战。新时代背景下，一些国有企业为了在激烈的市场竞争中生存，尽最大努力更新企业生产方法，因为过于强调提高生产力而忽略了开展基层党建工作。重要数据显示，国有企业的战略发展规划中有很大一部分确定经济发展为主要目标。因此，这些公司将大部分资源用于先进设备和产能增加上。而在党建工作上投入很少，对党建活动的不重视导致党建在企业发展中的引领作用发挥不出来，企业基层员工的利益得不到保障。
此外，一些国有企业党建工作的发展传统，不能激发当地员工的主动性和积极性。比如说：研讨会、讲座等。相对简单严谨的发展形式，极大地阻碍基层员工在公司的参与甚至有了抵制情绪。此外，近年来因国企改革而成为国企基层员工中心的青年员工，工作更积极，心态更开放。与传统党建工作格格不入，传统党建工作已经无法吸引他们，国有企业党建工作的有效性得不到保障。加强党的领导是国有企业基层党建工作顺利开展的关键。国企基层组织需要培养党员干部树立正确的理想主义价值观，这让国有企业可以时刻考虑员工的利益。
因此，国有企业党组织需要现代化的有关党建工作的管理和方法，以促进基层党建工作的顺利开展和国有企业改革的成功。国有企业基层党组织创新管理方式方法：首先要坚持理论与实践相结合，遵循实事求是的原则，摸索出国有企业基层党建工作发展顺利的路。其次，企业党组织也需要引入监督制度来限制权力。例如，党组织可以引入责任追究制度，明确党员和干部的职责，使进一步的工作更加合理、公平。此外，国有企业基层组织建立了内部绩效考核制度和良好的党员和职工考核制度，在考核体系中建立了奖惩制度，从根本上改变了懒惰的态度。 要激发下级党员和管理人员作风，积极参与建设工作，提高国有企业主要党派建设工作效率。
最后，国有企业基层党组织也必须在企业中实行民主集中制原则，让企业职工参与到企业的日常经营管理中来。举例：公司利用互联网搭建企业信息交流平台，将公司重要决策和活动上传到平台，让员工查看和提出建议，实现决策民主化，通过民主化、透明化保障公司员工权益。随着现代科技的不断发展，现代信息技术和装备也将充分运用到国有企业的开展党建工作，满足各年龄段员工的需求。此外，应用最新的信息技术和设备，可以规范党建工作流程，提高党建工作效率，促进党建工作作用进一步发挥。
三、国有企业基层党建工作管理机制不断创新
国有企业基层建设组织人员是国家开展国有企业基层党建工作的主力军。在经济发展日新月异的新时代，传统的管理模式已不能满足企业工作的内在要求，并影响了国企内部发展和基层党建工作的进展。由于缺乏严格的管控机制，一些基层建筑工人过于注重自身权益，无法在党建工作中开展思想建设。此外，在选择基层建设组织时，仍沿用传统的聘任制。国企整体素质要求不高，降低了国企基层党建成员的整体质量。这会影响党建工作质量。因此，国企基层党建工作推进力度不大。
为在新环境下高效开展我国国有企业基层党建工作，需要建立较为完善的基层党建工作管理机制，必须使用管理机制对其进行限制和监督。基层党建工作中党组织成员的工作态度保障党建人员，我国大部分国有企业成立时间长，内部管理经验丰富。国有企业基于这些管理经验，可以分析企业当前的实际情况，根据分析结果，构建科学合理的党建管理。一种让公司基层建设工作有法可依，减少对公司其他社会因素影响的机制
新形势下推动国有企业进一步发展的关键是国有企业基层党建工作。 因此，国有企业基层党组织需要创新党建工作路径，找到适合党建工作的路径，为国有建设工作的顺利开展打好基础。
参考文献：
[1]李永强.国企基层党组织建设问题与对策[J].山西建筑，2013（02）：251-252.
[2]王鹏.新形势下基层党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2016（24）：169.
[3]薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化，2017（S1）：197-198.
关键词：新时期;国有企业;基层党建;创新路径;探索
国有企业是我国经济的重要组成部分，在我国经济发展中有着主导作用。 改革很大程度上影响着我们社会的经济发展，因此国有企业制度改革受到广泛关注。基于此，国有企业在基层党建工作中注重党建工作质量，在现有党建工作的基础上开辟新的工作路线，进一步保障基层党建的工作必须坚持下去确保党建活动符合国企改革的要求。
一、国企基层党建工作创新的重要作用
国有企业的发展随着社会经济发展加快了很多，让国有经济取得了长足的进步，但在发展过程中也存在不少矛盾。因此加強国有企业党的建设工作，发挥党的基层管理和建设的作用，成为化解这些矛盾的主要途径。当前国企党建工作还没有跟上企业的发展，国企党建工作需要更新。只有创新党建工作，开辟新的工作路线和做法，才能让国有企业基层党建的作用充分发挥。国家经济发展的生命线是国有企业，国有企业经济发展的稳定性对整个社会的经济发展和发展趋势有着很大的影响。国有企业基层党组织是党与企业基层群众沟通的重要途径，加强国有企业基层组织建设很重要。但进入新时期，国企内部管理体制改革的不断推进，对国企基层政党建设产生了诸多影响，这是国有企业建设改革的一大障碍。因此，国有企业正在积极寻找新的党建工作方式，在自身党建工作方式的基础上不断探索创新，利用改革开放后良好的发展空间，在基层员工和基层党建者之间关系进行加强。推动基层职工和国有企业进一步发展，为国民经济发展创造有利条件。
二、国有企业基层党建工作管理办法的创新
随着我国经济体制的转变和市场经济的发展，市场环境越来越复杂，涌现出众多参与竞争的民营企业。在一定程度上严重影响了原有企业。由于是国企的发展模式，国企党建工作也面临重大挑战。新时代背景下，一些国有企业为了在激烈的市场竞争中生存，尽最大努力更新企业生产方法，因为过于强调提高生产力而忽略了开展基层党建工作。重要数据显示，国有企业的战略发展规划中有很大一部分确定经济发展为主要目标。因此，这些公司将大部分资源用于先进设备和产能增加上。而在党建工作上投入很少，对党建活动的不重视导致党建在企业发展中的引领作用发挥不出来，企业基层员工的利益得不到保障。
此外，一些国有企业党建工作的发展传统，不能激发当地员工的主动性和积极性。比如说：研讨会、讲座等。相对简单严谨的发展形式，极大地阻碍基层员工在公司的参与甚至有了抵制情绪。此外，近年来因国企改革而成为国企基层员工中心的青年员工，工作更积极，心态更开放。与传统党建工作格格不入，传统党建工作已经无法吸引他们，国有企业党建工作的有效性得不到保障。加强党的领导是国有企业基层党建工作顺利开展的关键。国企基层组织需要培养党员干部树立正确的理想主义价值观，这让国有企业可以时刻考虑员工的利益。
因此，国有企业党组织需要现代化的有关党建工作的管理和方法，以促进基层党建工作的顺利开展和国有企业改革的成功。国有企业基层党组织创新管理方式方法：首先要坚持理论与实践相结合，遵循实事求是的原则，摸索出国有企业基层党建工作发展顺利的路。其次，企业党组织也需要引入监督制度来限制权力。例如，党组织可以引入责任追究制度，明确党员和干部的职责，使进一步的工作更加合理、公平。此外，国有企业基层组织建立了内部绩效考核制度和良好的党员和职工考核制度，在考核体系中建立了奖惩制度，从根本上改变了懒惰的态度。 要激发下级党员和管理人员作风，积极参与建设工作，提高国有企业主要党派建设工作效率。
最后，国有企业基层党组织也必须在企业中实行民主集中制原则，让企业职工参与到企业的日常经营管理中来。举例：公司利用互联网搭建企业信息交流平台，将公司重要决策和活动上传到平台，让员工查看和提出建议，实现决策民主化，通过民主化、透明化保障公司员工权益。随着现代科技的不断发展，现代信息技术和装备也将充分运用到国有企业的开展党建工作，满足各年龄段员工的需求。此外，应用最新的信息技术和设备，可以规范党建工作流程，提高党建工作效率，促进党建工作作用进一步发挥。
三、国有企业基层党建工作管理机制不断创新
国有企业基层建设组织人员是国家开展国有企业基层党建工作的主力军。在经济发展日新月异的新时代，传统的管理模式已不能满足企业工作的内在要求，并影响了国企内部发展和基层党建工作的进展。由于缺乏严格的管控机制，一些基层建筑工人过于注重自身权益，无法在党建工作中开展思想建设。此外，在选择基层建设组织时，仍沿用传统的聘任制。国企整体素质要求不高，降低了国企基层党建成员的整体质量。这会影响党建工作质量。因此，国企基层党建工作推进力度不大。
为在新环境下高效开展我国国有企业基层党建工作，需要建立较为完善的基层党建工作管理机制，必须使用管理机制对其进行限制和监督。基层党建工作中党组织成员的工作态度保障党建人员，我国大部分国有企业成立时间长，内部管理经验丰富。国有企业基于这些管理经验，可以分析企业当前的实际情况，根据分析结果，构建科学合理的党建管理。一种让公司基层建设工作有法可依，减少对公司其他社会因素影响的机制
新形势下推动国有企业进一步发展的关键是国有企业基层党建工作。 因此，国有企业基层党组织需要创新党建工作路径，找到适合党建工作的路径，为国有建设工作的顺利开展打好基础。
参考文献：
[1]李永强.国企基层党组织建设问题与对策[J].山西建筑，2013（02）：251-252.
[2]王鹏.新形势下基层党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2016（24）：169.
[3]薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化，2017（S1）：197-198.