【摘 要】
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随着社会的进步和竞争的加剧,员工对企业的作用更加重要。要取得对员工激励的最大化效果,就需要结合使用财务激励因素和非财务激励因素——全面薪酬战略。它分为"外在薪酬"和
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随着社会的进步和竞争的加剧,员工对企业的作用更加重要。要取得对员工激励的最大化效果,就需要结合使用财务激励因素和非财务激励因素——全面薪酬战略。它分为"外在薪酬"和"内在薪酬"两大类。外在薪酬要素对于企业员工仍然是重要的激励因素,主要包括岗位工资和绩效奖金、实物分配和货币性福利、股票和股权等。内在薪酬要素就是从满足员工的精神需要出发,以期使员工对企业和工作更加认同和具有热情,自愿、积极地工作,主要包括对工作的满意度、良好便利的工作环境、培训和晋升的机会、吸引人的企业文化等。
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