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在当今时代,知识的重要决定了知识员工的重要性。而知识型员工的工作特点和个性特征决定了我们不能运用传统的管理方式来对待他们,本文在介绍知识员工以及心理契约理论的基础上讨论了基于心理契约对知识员工进行激励的重要性及其具体途径。
基于心理契约的知识型员工激励研究
【摘 要】
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在当今时代,知识的重要决定了知识员工的重要性。而知识型员工的工作特点和个性特征决定了我们不能运用传统的管理方式来对待他们,本文在介绍知识员工以及心理契约理论的基础
【机 构】
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南昌理工学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年29期
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