【圆梦】
　　每天早上6点起床，7点30分开车到达生产车间，从大门进入，从后门走出，这短短几百米的距离，胡庭铭却走了整整2个小时——因为他要认真察看车间情况，处理突发事件，受理客户投诉，安排一天工作。
　　因为这股认真劲儿，短短十年间，胡庭铭已经从初出茅庐的高校毕业生，成长为重庆龙煜精密铜管有限公司的业务骨干。
　　2007年，胡庭铭从西南交通大学毕业，来到江津区双福镇龙煜公司工作。那时，他还是一个没有任何工作经验的毛头小子，每月工资只有1600元。
　　通过一年的考察，胡庭铭凭借对工作的热情和认真，成功通过了实习期。转正后，他每月的工资涨到了2000元。
　　一直以来，龙煜公司都面临着产品供不应求的难题：公司年产能只有4000吨，但订单量却在5300吨左右。增加新的生产线，动辄要数千万元投资，而且万一市场行情回落，新添置的设备就可能“打水漂”。
　　于是，对现有设备进行改进、提高产量，就成了解决这一难题的现实办法。
　　现有设备应当如何改进？初进公司的胡庭铭找到领导，主动请缨，得到领导的支持。
　　在铜铸造行业，如何提高现有设备的生产效率一直是个老大难问题：一是模具的寿命太短，二是金属拉伸的速度太慢。
　　开弓没有回头箭。胡庭铭夜以继日地坚守在生产线上，将所涉及的上百个参数挨个试了一遍。这是一件异常艰苦的工作。在测试中，即便每一个单项的指标都获得最佳效果，但纳入流水作业后，它们之间也可能出现冲突，整个参数体系就需要推倒重来。
　　功夫不负有心人。前后花了7个月时间，报废掉80多套模具之后，胡庭铭终于在多组数据之间建立起最佳的匹配关系，使模具的使用时间达到100个小时以上，高出行业平均水平10倍。
　　按照公司的薪酬方案，胡庭铭的不断钻研，让他获得了技术创新等奖励，每月的工资收入提高到3000元左右。
　　个人能力的提升助推了收入的增加，胡庭铭买上了房，有了属于自己的安乐窝。
　　胡庭铭并没有就此止步。他又经过上百次试验，最终通过“急速拉出、急速退回”的方法，找到了金属拉伸最佳的速度和节奏，让生产效率又提高了1/3。
　　通过持续的技术攻关，胡庭铭进一步得到了公司认可——在岗位晋升后，他的月工资增加到5000元左右。
　　随着收入的增加，为提高生活品质，胡庭铭买下了第一辆车。
　　此后，胡庭铭继续保持创新的激情，在工作岗位上不断享受奋斗的愉悦。
　　这也让他的人生舞台不断变大。
　　2014年，胡庭铭担任生产工段长岗位，月收入达到6000元左右。
　　2016年，胡庭铭又回到品质管理岗位。此时的他，已经获得了“巴渝工匠”的提名，月收入也提高到8000元左右。
　　“奋斗，让我过上了现在的美好生活。”提及自己的成长之路，胡庭铭这样总结。
　　入职龙煜公司近11年，胡庭铭的奋斗成果，绝不仅仅体现在“收入增加”上——他主持开发的通信用内螺纹电缆管产品，比同型号铜材节约原料16%；对铜管拉拔工艺用油进行改进，将油品的使用周期从10天/次提高到70天/次，工艺用油的成本直接从23元/吨降至5元/吨……
　　【心愿】
　　讓专业技能人才体现出高价值，才是尊重人才，尊重知识。我期盼技能人才的收入能够越来越高，无论是从晋升通道还是工资收入、职业培训等方方面面，企业都要加以考虑，通过制订合理与科学的薪酬制度，让收入和个人能力一起成长。企业也应该出台更多关于技术工人和高技能人才的激励政策，推动技工等专业技术人才迈进中高收入群体。
　　——胡庭铭