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事业单位深化人事制度改革和提高管理水平的主要途径就是实施单位政工干部绩效考核。单位对政工干部绩效的考核仍存在较多的不足之处,如:认识较片面、标准较笼统、方法不完善、未充分利用结果等,本文旨在针对这些现状进行全面分析,以达到单位与政工干部个人共同发展的目的。
单位政工干部绩效考核的新路径探索
【摘 要】
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事业单位深化人事制度改革和提高管理水平的主要途径就是实施单位政工干部绩效考核。单位对政工干部绩效的考核仍存在较多的不足之处,如:认识较片面、标准较笼统、方法不完善
【机 构】
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绍兴市上虞区上浦闸管理局
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2016年10期
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