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本文从人力资源管理的现代理念出发,分析了国有企业对人才的基本标准和人力资源管理现状,并从转变认识观念、加强人才激励方式和深化体制改革、强化机制创新等方面提出了加强人力资源管理的相应对策.
论国有大中型企业人力资源管理的现状与策略
【摘 要】
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本文从人力资源管理的现代理念出发,分析了国有企业对人才的基本标准和人力资源管理现状,并从转变认识观念、加强人才激励方式和深化体制改革、强化机制创新等方面提出了加强
【机 构】
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二十三冶建设集团有限公司
【出 处】
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南北桥
【发表日期】
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2008年11期
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