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利用2013年中国社会综合调查数据和无条件分位数回归方法分析了我国非正规就业性别工资差异问题.结果表明:非正规就业性别工资差异在低分位上较为明显.性别歧视仍是造成非正规就业性别工资差异的主要原因.女性教育水平的提高对于缩小性别工资差异具有显著影响.
我国非正规就业性别工资差异研究
【摘 要】
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利用2013年中国社会综合调查数据和无条件分位数回归方法分析了我国非正规就业性别工资差异问题.结果表明:非正规就业性别工资差异在低分位上较为明显.性别歧视仍是造成非正
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年4期
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