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本文从退休保障程度、计划运行成本以及雇主和雇员所要面临的风险三个角度来比较DB计划和DC计划，探究两类计划各自的优势和劣势。笔者认为，在社会保障转轨时期，很多中老年雇员年轻时没有进行任何积累或积累有限，DC计划的特点决定了它对这部分雇员的养老保障功能要弱于DB计划，因而对那些雇员年龄结构偏重的地区和行业应适度发展DB计划。而对那些雇员年龄结构轻、流动性强的行业，建立DB计划将有碍于雇员的自由流动，此时选择DC计划就比较合适。’