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随着知识经济时代的来临，全球经济同步化进程加速，知识更新的频率也不断提高，一种新的生产要素——智力因素在组织中的重要地位也凸现出来，如何应对充满变化、机遇与挑战并存的外部环境，需要组织对“人”这个最重要的资源进行合理利用。本文在对柔性管理和刚性管理比较的基础上，提出了柔性管理在学习型组织中的具体实施对措。