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目的:研究手术室护理服务工作实施人力资源管理干预的价值。方法 选择在我院手术室从事护理服务工作的临床护士 40 名,随机将其分成对照组(20 名)和 研究组(20 名)。对照组实施常规手术室护理工作管理;研究组实施人力资源管理干预。对比两组研究对象对手术室护理工作管理模式的满意度、管理干预前后操作技能、 理论知识考核评分、工作期间不良事件发生率等。结果 研究组研究对象对手术室护理工作管理模式的满意度达到 95.0%,高于对照组的 75.0%;管理干预前后操作技能和 理论知识考核评分的改善幅度大于对照组;工