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文章在阐述当前职教师资教育技术能力培训存在的若干问题的基础上，结合绩效技术的特点，提出了基于绩效技术的职教师资教育技术能力培训模式，并针对该模式中的各个部分展开论述，重点从教学角度和非教学角度详述了干预措施设计应考虑的几个主要方面，以期为职教师资教育技术能力培训提供一种新的思路，提高培训绩效。
基于绩效技术的职教师资教育技术能力培训模式设计
【摘 要】
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文章在阐述当前职教师资教育技术能力培训存在的若干问题的基础上，结合绩效技术的特点，提出了基于绩效技术的职教师资教育技术能力培训模式，并针对该模式中的各个部分展开论述，重
【机 构】
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湖南农业大学科学技术师范学院
【出 处】
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职教论坛
【发表日期】
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2008年21期
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