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摘 要：工会工作的重要基础就是工会组织建设，将工会的作用与优势充分发挥出来，应结合实际发展情况实现组织建设。因此，通过夯实工会组织建设，能够为工会工作融入全新活力，并加强思想政治教育工作，营造和谐工作环境，实现企业内部稳定发展。本文首先分析工会组织建设的内涵与思路，针对现阶段工作当中存在的不足，结合实际情况以及未来发展趋势提出时效性解决措施，将工会的纽带作用发挥出来，增强企业内部凝聚力，进一步加强工会组织的建设。
关键词：工会组织;建设发展;创新策略
一、工会组织建设的重要性
党与国家联系职工群众的主要桥梁就是工会，在其中起到一定纽带作用。在不同的历史环境下，所肩负的历史使命也有所不同。在新时期下，维护职工合法权益是企业工会组织存在的主要价值，在促进职工发展与提高职工工作积极主动性等方面均起到重要作用。企业的发展需要全体职工的共同努力，工会组织定期开展宣传工作提高职工的工作能力，增强企业内部凝聚力与向心力。工会组织应通过了解职工的需求，实现职工的价值并推动企业的顺利发展。
二、新时期工会组织建设的现状
（一）管理水平有待提高
纵观我国现阶段具有发展情况，大部分企业的工会组织规模并没有得到均衡发展，部分企业内部工会组织管理方式相对混乱，开展工会管理工作的过程中，尚未对其进行统一的规划与部署，也没有定期对各项工作进行总结与检查。从某种程度来看，工会组织在建设的过程中，并没有给予企业更多的帮助，因管理模式混乱导致工会组织无法真正保证每位职工的合法权益。随着时间的推移，在企业的发展历程中，工会组织的作用逐渐被弱化，开展工会活动时主要将职工大会作为关键，因缺乏完善的管理模式，导致相关工作的时间与内容被压缩，职工难以及时表达自身意愿，无法自如行使自身权利。
（二）工作落实有待优化
在目前的社会环境当中，部分企业工会的行政化十分严重，工作人员在参与各项工作的过程中，习惯性将工作重点放在通知与转发等方面，并没有对其进行全面深入的理解，难以对工作组织建设进行优化。部分基层工作人与在接收各项文件与通知时，职工尚未贯彻落实上一项的通知，就需要将工作重点放在其他工作方面，影响下级工作顺利开展的需求，甚至还会出现工作效率不高等情况。因工作重点难以真正落实到基层的工会中，尚未对基层与职工的实际需求与工作现状进行深入了解，工会组织工作逐渐与核心想脱离，失去其原本的价值。
（三）队伍建设有待强化
工会组织建设的前提基础就是工会的干部队伍，工会干部队伍的建设情况，会直接影响到工会组织的发展现状。目前部分企业在发展的历程中，并没有意识到工会组织建设的重要意义，使得我国干部队伍建设水平不高，甚至部分工作是通过兼职的方式开展的。另外，因部分领导者的思想相对古板，没有结合时代的发展做到与时俱进，在新时期下，其职业素养难以满足工会建设的实际需求。除此之外，企业工会组织的参与者当中，具有丰富经验的群众占据较大比重，开展相关工作时缺乏积极主动性，没有及时参与到工会组织建设的过程中，导致企业所开展的工会组织建设工作没有得到有效衔接，难以满足后期持续发展的需求。
三、加强工会组织建设的创新策略
（一）维护职工个人权益
协调劳务关系，并将职工的各项权益落实到实处，是工会组织存在的主要价值。企业工会组织开展维权工作的过程中，应加强融合企业的行为与特点，将工会工作的时效性凸显出来，维护职工的合法权益。职工的所有收入就是工资，工资也是职工关注的重点，保证企业薪资制度的合理性，可由工会组织开展相关工作，制定工资协商谈判制度，将工会组织的领导作用充分发挥出来，提高企业薪酬制度合理性，与企业今后同向发展。职工工资的发放情况也应得到高度关注，对于拖欠工资的情况要随时解决，并借助工会的名义维护职工的个人权益，最大限度保证职工的各方面权益。另外，为给职工的工作建立更多保障，工会组织可为企业内部职工申请工伤保险、医疗保险等。将立职制度向外公开，每位职工都能够发挥自身参与权，调动全团职工参与到工会组织建设工作当中。
（二）加强干部队伍建设
在工会组织建设的过程中，干部起到了重要的基础作用。因此，干部队伍职业能力的高低，与工会组织对职工群体的服务水平呈现正比关系。在当前的大环境下，企业的工会组织建设，应尽可能构建一支高素质且高效率的干部队伍，最大限度推动工会组织的发展。增强干部个体的专业能力与综合素养，在实践的过程中提高自身工作能力，与企业职工权益相关的法律法规等内容，工会干部也应熟练掌握。与工会组织建设相关的管理知识与教育知识，也应有所涉及，当工会组织干部成为全能复合型人才之后，才能够更好的维护职工的个人权益，推动工会组织的建设。另外，工会组织的管理部门，应提供足够的时间与空间供给干部学习，采取定期培训以及不定期考核的方式，提高干部队伍的整体素养，积极投入到今后的工作当中。
（三）转变传统管理模式
对企业工会组织进行建设与优化的过程中，应考虑职工的具体需求，有针对性的进行改进完善，真正做到因地制宜，将传统的管理模式作为基础进行适当突破与改革，并非单纯拘泥于传统的工会组织管理模式当中。在当前的大环境下，企业工会组织应大胆转变传统的管理模式，随着时间的推移建立完善的管理制度。企业内部的各项管理工作，都需要领导者的支持与监督。工会组织可通过选举的方式，挑选出一名深受职工爱戴的领导者。领导者在开展工作的过程中，不仅要保护每位职工的合法权益，还应提高自身观察能力与创新能力，针对传统工会管理当中存在的弊端进行改进，优化工会组织的管理模式。
四、结语
随着社会的进步与发展，对于企业工会组织建设提出了更高的要求，并为今后的发展带来更多机遇与挑战，强化工会组织建设的重要性由此得到凸显。因这项工作具有较强的系统性，相关工作人员应全面了解工會组织建设的重要性，并建立完善的工作机制，结合企业发展现状探索全新的工作模式，满足今后持续发展的需求。
参考文献：
[1].新形势下机关单位思想政治工作面临的问题及改进对策[A]. 凌荣国.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（下）[C]. 2017
[2].政府指导下时序耦合的企业相关双舆情分析——以“魏则西”及“雷洋”事件的耦合为例[A]. 许媛，梁循.第十八届中国管理科学学术年会论文集[C]. 2016
[3].浅谈如何提高企业政工干部工作能力和政治素质[A]. 武江峰.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集[C]. 2016
作者简介：
祁桂芳（1979.10）女，汉族，内蒙古呼和浩特市，当前职务：工会委员、人力资源主管，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：工会.
关键词：工会组织;建设发展;创新策略
一、工会组织建设的重要性
党与国家联系职工群众的主要桥梁就是工会，在其中起到一定纽带作用。在不同的历史环境下，所肩负的历史使命也有所不同。在新时期下，维护职工合法权益是企业工会组织存在的主要价值，在促进职工发展与提高职工工作积极主动性等方面均起到重要作用。企业的发展需要全体职工的共同努力，工会组织定期开展宣传工作提高职工的工作能力，增强企业内部凝聚力与向心力。工会组织应通过了解职工的需求，实现职工的价值并推动企业的顺利发展。
二、新时期工会组织建设的现状
（一）管理水平有待提高
纵观我国现阶段具有发展情况，大部分企业的工会组织规模并没有得到均衡发展，部分企业内部工会组织管理方式相对混乱，开展工会管理工作的过程中，尚未对其进行统一的规划与部署，也没有定期对各项工作进行总结与检查。从某种程度来看，工会组织在建设的过程中，并没有给予企业更多的帮助，因管理模式混乱导致工会组织无法真正保证每位职工的合法权益。随着时间的推移，在企业的发展历程中，工会组织的作用逐渐被弱化，开展工会活动时主要将职工大会作为关键，因缺乏完善的管理模式，导致相关工作的时间与内容被压缩，职工难以及时表达自身意愿，无法自如行使自身权利。
（二）工作落实有待优化
在目前的社会环境当中，部分企业工会的行政化十分严重，工作人员在参与各项工作的过程中，习惯性将工作重点放在通知与转发等方面，并没有对其进行全面深入的理解，难以对工作组织建设进行优化。部分基层工作人与在接收各项文件与通知时，职工尚未贯彻落实上一项的通知，就需要将工作重点放在其他工作方面，影响下级工作顺利开展的需求，甚至还会出现工作效率不高等情况。因工作重点难以真正落实到基层的工会中，尚未对基层与职工的实际需求与工作现状进行深入了解，工会组织工作逐渐与核心想脱离，失去其原本的价值。
（三）队伍建设有待强化
工会组织建设的前提基础就是工会的干部队伍，工会干部队伍的建设情况，会直接影响到工会组织的发展现状。目前部分企业在发展的历程中，并没有意识到工会组织建设的重要意义，使得我国干部队伍建设水平不高，甚至部分工作是通过兼职的方式开展的。另外，因部分领导者的思想相对古板，没有结合时代的发展做到与时俱进，在新时期下，其职业素养难以满足工会建设的实际需求。除此之外，企业工会组织的参与者当中，具有丰富经验的群众占据较大比重，开展相关工作时缺乏积极主动性，没有及时参与到工会组织建设的过程中，导致企业所开展的工会组织建设工作没有得到有效衔接，难以满足后期持续发展的需求。
三、加强工会组织建设的创新策略
（一）维护职工个人权益
协调劳务关系，并将职工的各项权益落实到实处，是工会组织存在的主要价值。企业工会组织开展维权工作的过程中，应加强融合企业的行为与特点，将工会工作的时效性凸显出来，维护职工的合法权益。职工的所有收入就是工资，工资也是职工关注的重点，保证企业薪资制度的合理性，可由工会组织开展相关工作，制定工资协商谈判制度，将工会组织的领导作用充分发挥出来，提高企业薪酬制度合理性，与企业今后同向发展。职工工资的发放情况也应得到高度关注，对于拖欠工资的情况要随时解决，并借助工会的名义维护职工的个人权益，最大限度保证职工的各方面权益。另外，为给职工的工作建立更多保障，工会组织可为企业内部职工申请工伤保险、医疗保险等。将立职制度向外公开，每位职工都能够发挥自身参与权，调动全团职工参与到工会组织建设工作当中。
（二）加强干部队伍建设
在工会组织建设的过程中，干部起到了重要的基础作用。因此，干部队伍职业能力的高低，与工会组织对职工群体的服务水平呈现正比关系。在当前的大环境下，企业的工会组织建设，应尽可能构建一支高素质且高效率的干部队伍，最大限度推动工会组织的发展。增强干部个体的专业能力与综合素养，在实践的过程中提高自身工作能力，与企业职工权益相关的法律法规等内容，工会干部也应熟练掌握。与工会组织建设相关的管理知识与教育知识，也应有所涉及，当工会组织干部成为全能复合型人才之后，才能够更好的维护职工的个人权益，推动工会组织的建设。另外，工会组织的管理部门，应提供足够的时间与空间供给干部学习，采取定期培训以及不定期考核的方式，提高干部队伍的整体素养，积极投入到今后的工作当中。
（三）转变传统管理模式
对企业工会组织进行建设与优化的过程中，应考虑职工的具体需求，有针对性的进行改进完善，真正做到因地制宜，将传统的管理模式作为基础进行适当突破与改革，并非单纯拘泥于传统的工会组织管理模式当中。在当前的大环境下，企业工会组织应大胆转变传统的管理模式，随着时间的推移建立完善的管理制度。企业内部的各项管理工作，都需要领导者的支持与监督。工会组织可通过选举的方式，挑选出一名深受职工爱戴的领导者。领导者在开展工作的过程中，不仅要保护每位职工的合法权益，还应提高自身观察能力与创新能力，针对传统工会管理当中存在的弊端进行改进，优化工会组织的管理模式。
四、结语
随着社会的进步与发展，对于企业工会组织建设提出了更高的要求，并为今后的发展带来更多机遇与挑战，强化工会组织建设的重要性由此得到凸显。因这项工作具有较强的系统性，相关工作人员应全面了解工會组织建设的重要性，并建立完善的工作机制，结合企业发展现状探索全新的工作模式，满足今后持续发展的需求。
参考文献：
[1].新形势下机关单位思想政治工作面临的问题及改进对策[A]. 凌荣国.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（下）[C]. 2017
[2].政府指导下时序耦合的企业相关双舆情分析——以“魏则西”及“雷洋”事件的耦合为例[A]. 许媛，梁循.第十八届中国管理科学学术年会论文集[C]. 2016
[3].浅谈如何提高企业政工干部工作能力和政治素质[A]. 武江峰.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集[C]. 2016
作者简介：
祁桂芳（1979.10）女，汉族，内蒙古呼和浩特市，当前职务：工会委员、人力资源主管，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：工会.