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摘要：事业单位作为我国的政府职能部门在落实国家政策、推动社会发展方面起到了积极作用，思想教育作为水利事业单位势在必行的工作必须革新理念，激励理论作为思想教育工作的指导方针发挥了积极作用，本门以水利事业单位为载体就如何开展思想政治教育提出合理化建设为相关人员提供参考。
关键词：激励理论 水利 事业单位 思想教育
思想教育应当被视为企事业单位工作的重心有效开展，有利于增强事业单位员工的思想政治水平，增强单位凝聚力和员工的向心力可以推动单位的持续稳定发展，构建科学有效、全面客观的激励制度使得水利事业单位的思想教育工作效率得以全面提升。
一、水利事业单位思想政治教育工作中激励理论的概述
随着时代的发展我国的思想政治教育工作愈发凸显了重要性，事业单位作为思想政治教育的主要阵地发挥了积极的引导作用，开展思想政治教育工作时需要深入分析积累丰富的经验，调动水利事业单位人员的工作热情可以取得优异的成绩。水利事业单位在开展思想政治教育工作中运用激励理念提升了有效性，推动事业单位各项工作顺利稳定开展为加快我国水利建设提供了助力，激励理论具有丰富的内涵主要是指运用科学有效的方法对水利事业单位的员工进行激励和引导，目的在于唤起参与工作的积极性从而开发智力增强思想政治水平为单位作出卓越的贡献，作为一种调动员工积极性的理论体系在水利事业单位的发展过程中发挥了重要作用。当前形势下开展机关事业单位的思想政治教育工作可以提升工作效率唤起热情，结合我国水利工程的实际情况和国家发展形式进行创新必须融入科学的激励理论，帮助员工提升自身素养、增强道德水平有利于丰富教育形式，有效创新思政教育体系符合我国事业单位的实际发展情况，创新思想政治教育形式需要对激励理论进行充分的研究和落实，只有符合我国国情和水利事业单位的实际发展情况方可以取得预期效果。
二、水利事业单位思想政治教育工作的重要性
思想政治教育作为思想领域建设的重要环节有利于推动事业单位的顺利发展，激励理论巧妙融入其中必须构建科学有效的教育机制，真正把思想教育和事业的发展融为一体推动了我国社会主义建设的持续性发展。水利事业单位结合自身的发展情况开展思想政治教育必须有规律性和原则性，从思政人员挑选做起进行定期的培训和考核可以挖掘职工的潜力，真正展示所有职工的健康价值观和人生观，在水利事业单位管理和发展过程中应用激励理论组织开展思想政治教育具有重要意义：第一，合理配置人力资源使得岗位和职工高度契合，及时了解水利单位职工工作中遇到的问题和思想领域存在的缺陷必须对实际情况进行调研，最大化的发挥员工的潜力是思想政治教育落实到位的依据;第二，树立以人为本的思想政治教育理念是激励理论的关键，职工的利益是事业单位必须考虑的重要内容可以增加我国的发展动力，激励作为水利事业单位运用外部奖励对员工进行鼓励的手段在实际中发挥了重要作用，使得个人目标和事业单位发展融为一体提升了工作效率，发挥单位的人文关怀使得单位的向心力和凝聚力大幅度提升;第三，建立健全事业单位的监督考核体系必须要求心系人民群众，作为开展思想政治教育工作的基础需要加强服务意识，只有提高水利单位人员的思想一致性方可以发挥思想政治教育的核心作用。
三、水利事业单位思想政治教育中运用激励理论的途径
3.1转变水利事业单位思政教育理念，运用激励理论
水利事业单位作为我国机关单位的重要组成部分占据着举足轻重的地位，关系着基础设施建设质量、水利工程建设和老百姓的日常生活和农业用水，转变思想政治教育理念必须与时俱进引入全新的教学理念，激励理论经过实践检验符合我国水利事业单位的实际发展情况起到了引导性的作用。思想政治教育过程中运用激励理论符合实际情况提升了水利事业单位工作人员的积极性，无论是思想教育负责人还是工作人员需要从提升自我思想做起，严格尊重单位的规章制度、规范个人言行举止确保单位的各项工作可以顺利开展下去。
水利事业单位在进行思想政治教育工作时需要把激励理论放在重要位置，针对不同对象和实际的思政情况进行积极的探索，找到改善水利单位职工的生活条件、增加收入和提高福利待遇，真正把思想政治教育作为开展其他工作的基础为水利事业单位的发展提供了助力。
3.2丰富水利事业单位激励教育模式，提升教育质量
做好思想政治教育目的在于解决事业单位员工存在的问题和困惑，切实增强干部和职工的责任意识和敬业精神为后期开展高质量的工作奠定了基础，当前我国水利事业单位在进行思想政治教育中采取的最常用的方法包括以下几种：（一）精神激励法是基础，单位可以运用物质奖励或者精神引导的方式来肯定员工的付出和贡献，结合员工的道德实际水平给予一定的荣誉和表扬会使得员工努力进入成为有高尚道德情操的高素质人才;（二）榜样激励法是途径，思想政治教育归属于精神教育的领域可以通过树立优秀的榜样来发挥示范引导作用，实现思想政治教育的根本目的通过一种两種方式是不现实的，构建多渠道的思想政治教育体系需要结合水利单位的实际情况和特色，发挥道德榜样的引导作用可以实现对单位员工的有效引导。
3.3创新水利事业单位激励教育机制，建立健全制度
水利事业单位的思想政治建设是一项复杂、系统、贯穿于全部工作的教育内容，要求思政人员以一种与时俱进的心态来认真对待，创新激励机制充分发挥员工积极性为水利事业单位的长久和持续发展贡献了力量。在社会发展和核心价值观持续改进的背景下水利单位必须构建全新的激励体系，使得每一个员工意识到自身的价值和潜力主动投身于某项工作或者水利工程建设之中，建立健全奖惩制度可以帮助水利事业单位稳定人心提升思想政治觉悟，真正满足事业单位实际发展需求有利于最大程度发挥思想政治教育的重要价值。
总而言之，在我国水利事业单位思想政治教育工作中运用激励理论指导工作发挥了积极的引导作用，相关领导和思政教育负责人需要改善传统教育理念创新教育模式，全面增强水利事业单位人员的工作积极性实现提升思想政治教育质量的终极目标。
参考文献
[1]朱向荣.激励机制在事业单位管理中的应用探讨[J].人力资源管理，2017，（9）：108-109.
[2]石玉英.事业单位人力资源管理中如何有效应用激励机制[J].统计与管理，2017，（6）：182-183.
关键词：激励理论 水利 事业单位 思想教育
思想教育应当被视为企事业单位工作的重心有效开展，有利于增强事业单位员工的思想政治水平，增强单位凝聚力和员工的向心力可以推动单位的持续稳定发展，构建科学有效、全面客观的激励制度使得水利事业单位的思想教育工作效率得以全面提升。
一、水利事业单位思想政治教育工作中激励理论的概述
随着时代的发展我国的思想政治教育工作愈发凸显了重要性，事业单位作为思想政治教育的主要阵地发挥了积极的引导作用，开展思想政治教育工作时需要深入分析积累丰富的经验，调动水利事业单位人员的工作热情可以取得优异的成绩。水利事业单位在开展思想政治教育工作中运用激励理念提升了有效性，推动事业单位各项工作顺利稳定开展为加快我国水利建设提供了助力，激励理论具有丰富的内涵主要是指运用科学有效的方法对水利事业单位的员工进行激励和引导，目的在于唤起参与工作的积极性从而开发智力增强思想政治水平为单位作出卓越的贡献，作为一种调动员工积极性的理论体系在水利事业单位的发展过程中发挥了重要作用。当前形势下开展机关事业单位的思想政治教育工作可以提升工作效率唤起热情，结合我国水利工程的实际情况和国家发展形式进行创新必须融入科学的激励理论，帮助员工提升自身素养、增强道德水平有利于丰富教育形式，有效创新思政教育体系符合我国事业单位的实际发展情况，创新思想政治教育形式需要对激励理论进行充分的研究和落实，只有符合我国国情和水利事业单位的实际发展情况方可以取得预期效果。
二、水利事业单位思想政治教育工作的重要性
思想政治教育作为思想领域建设的重要环节有利于推动事业单位的顺利发展，激励理论巧妙融入其中必须构建科学有效的教育机制，真正把思想教育和事业的发展融为一体推动了我国社会主义建设的持续性发展。水利事业单位结合自身的发展情况开展思想政治教育必须有规律性和原则性，从思政人员挑选做起进行定期的培训和考核可以挖掘职工的潜力，真正展示所有职工的健康价值观和人生观，在水利事业单位管理和发展过程中应用激励理论组织开展思想政治教育具有重要意义：第一，合理配置人力资源使得岗位和职工高度契合，及时了解水利单位职工工作中遇到的问题和思想领域存在的缺陷必须对实际情况进行调研，最大化的发挥员工的潜力是思想政治教育落实到位的依据;第二，树立以人为本的思想政治教育理念是激励理论的关键，职工的利益是事业单位必须考虑的重要内容可以增加我国的发展动力，激励作为水利事业单位运用外部奖励对员工进行鼓励的手段在实际中发挥了重要作用，使得个人目标和事业单位发展融为一体提升了工作效率，发挥单位的人文关怀使得单位的向心力和凝聚力大幅度提升;第三，建立健全事业单位的监督考核体系必须要求心系人民群众，作为开展思想政治教育工作的基础需要加强服务意识，只有提高水利单位人员的思想一致性方可以发挥思想政治教育的核心作用。
三、水利事业单位思想政治教育中运用激励理论的途径
3.1转变水利事业单位思政教育理念，运用激励理论
水利事业单位作为我国机关单位的重要组成部分占据着举足轻重的地位，关系着基础设施建设质量、水利工程建设和老百姓的日常生活和农业用水，转变思想政治教育理念必须与时俱进引入全新的教学理念，激励理论经过实践检验符合我国水利事业单位的实际发展情况起到了引导性的作用。思想政治教育过程中运用激励理论符合实际情况提升了水利事业单位工作人员的积极性，无论是思想教育负责人还是工作人员需要从提升自我思想做起，严格尊重单位的规章制度、规范个人言行举止确保单位的各项工作可以顺利开展下去。
水利事业单位在进行思想政治教育工作时需要把激励理论放在重要位置，针对不同对象和实际的思政情况进行积极的探索，找到改善水利单位职工的生活条件、增加收入和提高福利待遇，真正把思想政治教育作为开展其他工作的基础为水利事业单位的发展提供了助力。
3.2丰富水利事业单位激励教育模式，提升教育质量
做好思想政治教育目的在于解决事业单位员工存在的问题和困惑，切实增强干部和职工的责任意识和敬业精神为后期开展高质量的工作奠定了基础，当前我国水利事业单位在进行思想政治教育中采取的最常用的方法包括以下几种：（一）精神激励法是基础，单位可以运用物质奖励或者精神引导的方式来肯定员工的付出和贡献，结合员工的道德实际水平给予一定的荣誉和表扬会使得员工努力进入成为有高尚道德情操的高素质人才;（二）榜样激励法是途径，思想政治教育归属于精神教育的领域可以通过树立优秀的榜样来发挥示范引导作用，实现思想政治教育的根本目的通过一种两種方式是不现实的，构建多渠道的思想政治教育体系需要结合水利单位的实际情况和特色，发挥道德榜样的引导作用可以实现对单位员工的有效引导。
3.3创新水利事业单位激励教育机制，建立健全制度
水利事业单位的思想政治建设是一项复杂、系统、贯穿于全部工作的教育内容，要求思政人员以一种与时俱进的心态来认真对待，创新激励机制充分发挥员工积极性为水利事业单位的长久和持续发展贡献了力量。在社会发展和核心价值观持续改进的背景下水利单位必须构建全新的激励体系，使得每一个员工意识到自身的价值和潜力主动投身于某项工作或者水利工程建设之中，建立健全奖惩制度可以帮助水利事业单位稳定人心提升思想政治觉悟，真正满足事业单位实际发展需求有利于最大程度发挥思想政治教育的重要价值。
总而言之，在我国水利事业单位思想政治教育工作中运用激励理论指导工作发挥了积极的引导作用，相关领导和思政教育负责人需要改善传统教育理念创新教育模式，全面增强水利事业单位人员的工作积极性实现提升思想政治教育质量的终极目标。
参考文献
[1]朱向荣.激励机制在事业单位管理中的应用探讨[J].人力资源管理，2017，（9）：108-109.
[2]石玉英.事业单位人力资源管理中如何有效应用激励机制[J].统计与管理，2017，（6）：182-183.