摘 要：国民经济的不断提升和进步，不仅促进了社会整体的发展，也在很大程度上加速了市场竞争。很多企业为了加强自身经济效益，并占据一定的市场份额，已经将人事管理工作列为企业关键内容。在此过程中，电力企业要想继续发展，务必要不断加强人事管理工作效率，并不断提升人事管理干部素质及能力。电力行业目前是国家经济的关键基础之一，其发展程度也推动和影响着整体经济。综合当前电力企业改革实况来看，虽然在很多方面不断完善了信息化建设，但人事管理工作中还存在着一些问题。本文通过对于人事管理干部应该具备的综合素质及能力提高进行阐述和分析，以此来提升人事管理工作效率，并促进企业健康发展。
　　关键词：人事管理干部；具备；素质；能力提高
　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）35-0010-02
　　1 引 言
　　众所周知，人事管理工作在任何企业工作中都是不可或缺的重要环节。但是实际上很多电力企业中的人事管理已然出现了很多问题，这些问题也在很大程度上阻碍了电力企业的进一步发展。因此企业需要加强人事管理干部的综合素质，并采取有效措施，不断对其能力进行提高。同时要对于当前人事管理工作中的问题进行处理和解决，以此来保证人事管理工作有条不紊的进行。
　　2 企业开展人事管理工作的重要性
　　在社会快速发展的同时，电力企业也在不断进步，其中人事管理工作在其发展进程中贡献了巨大的力量。当前受到新形势的影响，各个企业间的市场竞争根源在于人才竞争，而电力企业如何加强和提升人事管理干部的素质和能力就显得尤为重要。很多企业在追求经济效益的同时，也要重视人事管理工作，同时加大对人事管理干部工作要求和标准。企业发展重点应该是企业与员工共同进步，如果只是企业在不断发展，而员工依旧停留在原有水平上，那么对于企业后续发展也是一种阻碍。所以电力企业需要不断创新人事管理模式，提升管理干部素质。
　　对于电力企业而言，人事管理工作很多时候不被领导重视，也就直接影响了企业人事管理制度的建立和完善。如果企业想更好的发展和进步，就应该在人事管理工作上投入更多的关注，并加强重视程度，尤其是在人事管理干部的素质提升等方面。在人事管理工作中，要严格按照行业标准和要求进行工作的开展，在最大程度上减少工作中的纰漏和问题，以此来促进所有员工的发展。所以说企业能够做好人事管理工作是非常重要的，因为这不仅关系到员工个人发展和进步，也直接关乎到企业未来的发展。
　　3 人事管理干部应具备的素质阐述与分析
　　3.1 具备优良的政治思想素质及工作理念
　　优良的政治思想素质是每个企业中人事管理干部必备的，也是所有专业素质中最关键的，同时也是人事管理干部开展工作的重要基础条件。当企业中人事管理干部具备优良的政治素质，并树立起正确的思想观念，才能够以发展的眼光看待工作、处理工作及提高工作效率。在任何行业，人事管理干部都应该坚持保持政治標准，并认真学习马列主义、毛泽东思想等，并合理使用其正确的政治观点监督企业工作，并及时发现工作中的问题所在，同时务必要坚持解放思想，实事求是的政治理论，将企业利益放在人事管理工作的重点，为追求企业进一步发展打下基础。
　　3.2 具备优秀的组织协调能力
　　人事管理干部工作要求之一就是要具备组织协调能力，能够处理好企业内各个部门间的工作协作交流，也能够处理好员工关系，做到各司其职但又能团结协作。所以优秀的组织协调能力在整个企业发展中是非常必要的，人事管理干部需要将员工有效团结和组织，并使得员工能够在最大程度上发挥自身优势和价值。而人事管理干部还需要在工作过程中注意自身为人处世，做到不说空话，只办实事。同时还要注意岗位及人才匹配度，将最合适的人才放在最匹配的岗位上。这样才能够保证每个人都能在合适的岗位，也为企业发展贡献人才力量。所以人事管理干部需要将员工和谐统一，保证企业工作顺利开展。
　　3.3 具备高尚的职业道德
　　各行各业的员工不可或缺的就是职业道德，所以高尚的职业道德也是人事管理干部的基本工作准则，也是工作顺利开展的保证。对于人事管理干部而言，需要树立正确的工作思想及端正工作态度，要做到以企业发展为己任，以员工进步为目标，具备强烈的责任意识及工作奉献精神。同时还要热爱自身工作，并恪尽职守及顾全大局。在纪律上要做到为人正直，不偏不倚，合理处理员工关系，对待问题需要公平公正。
　　3.4 具备优秀的业务素质
　　当前很多企业都在深化改革，并且改革涉及面愈发广泛，也就加大了人事管理工作的难度和要求，使得很多管理对象愈发复杂，所以人事管理干部需要有专业的业务素质，并有着较为广泛的业务知识，能够高效运用各种现代化管理措施。人事管理干部需要不断学习和培训，认真研究人才市场行情，全面认识人才市场功能，并根据社会发展不断调整工作思路和工作方式，建立健全人事管理体制。此外还要加强自身专业业务学习，并深入学习各类政策要求，全面了解和领悟相关政策精神，尤其是与人才相关的各类规定等。也要补充各项文化知识，例如心理学、人才学等理论知识的了解和掌握。同时还要掌握现代化管理措施，真正实现人事管理工作的高效。对于人事管理工作的现代化，就要求当前人事管理干部具备专业的素养，并能够熟悉自动化管理技能，也要熟悉计算机操作等，并结合理论知识和技术手段，将其合理有效运用在人事管理工作中，以此来不断提高人事管理效率。
　　3.5 具备较好的心理素质
　　人事管理工作中最核心的工作对象就是员工，所以人事管理干部需要协调各人员之间的工作关系，同时要具备过硬的心理素质，并坚定工作信念，以正确理性的眼光看待各类问题及工作中的挫折。在人事管理工作中，各类政策和制度都是直接关乎到员工个人利益，所以很多时候会遇到各类突发事件。因此管理干部就要有较好的心理素质，以此来承受较大的工作压力，并以公正的原则处理问题。此外人事管理干部还需要坚定信念，做好本职工作。 　　4 人事管理干部能力的提高
　　4.1 提高独立工作能力
　　人事管理工作涉及到企业所有部门，其工作内容较为专业且复杂，需要人员间的大力配合。人事管理干部务必加强提高独立工作能力，做到有效协调和管理。其工作能力还要求具备优秀的沟通能力，根据工作特点，掌握合理的沟通技巧，做到面对不同部门不同岗位的员工都能有效沟通。此外人事管理干部还要提高统筹能力，提前做好工作计划和安排，保证各项工作順利进行。在日常管理工作中，人事工作会受到各方面影响和制约，对于一些重要且关键的工作内容，人事管理干部需要严格按照企业要求进行，并且明确所有岗位工作职能和责任。同时还要注意工作细节的处理，优化工作管理结构，提高工作效率。
　　4.2 提高服务能力
　　在人事管理工作中，企业及员工就是其服务对象，管理干部合理提升自身服务能力，做到尊重人才及企业，多站在企业员工角度思考问题，使得员工能够心无旁骛的投入工作中。随着社会发展与进步，人才市场也在不断变化，所以人事管理干部需要适应外界环境的变化，不断更新和完善企业人事制度，并引进更多专业的人才。
　　4.3 提高创新能力及设备运用能力
　　科学水平的不断突破和发展，也使得人事管理工作愈发现代化、信息化。对于人事管理功而言，日常需要处理各类文件材料，繁杂重复的工作会使人工作积极性降低，同时也会打击员工工作热情。所以在外界因素影响下，人事管理干部要积极加强员工工作创新能力，要做到与时俱进，及时发现工作问题并有效解决。同时还要学习各类先进的管理理论，树立创新理念，为更好的提高自身管理水平。在科技影响下，人事管理干部需要熟练使用互联网技术，将其运用到工作中，以此来简化工作流程，并提高工作质量。
　　4.4 合理安排工作内容，提高效率
　　人事管理干部需要提升其工作安排能力，例如在会议安排上，要明确时间及各细节工作，并将所有工作任务进行合理分配和安排。对于事务处理上，要纵观全局，并能够及时迅速把握工作重点，注意轻重缓急合理进行。比如以一个工作日的内容安排为例，人事管理干部需要分别列出必须做及应该做的事情，先把最重要的内容完成，并以此类推做好周计划等。
　　5 结束语
　　综上所述，人事管理工作在任何企业中都占据着重要位置，其工作职能多样化且涉及面较广。人事管理干部需要加强综合素质的培养和提升，并不断提高其各项工作能力。首先要树立起正确的政治思想，并具备较强的心理素质。人事管理干部还要提升学习能力及创新能力，保证各部门间工作有序开展，以此来保证企业的正常运行。
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　　收稿日期：2018-11-6
　　作者简介：杜承欢（1982-），女，汉族，重庆北碚人，政工师，本科，主要从事人事干部管理、薪酬、社保、离退休工作。