【摘 要】
:
现如今,企业的高管或者技术工作人员都掌握着一些商业秘密和商业资源,这些都是商业竞争中企业和资本争夺的焦点,愈发多的企业与劳动者签订竞业限制协议,因此关于竞业限制协议的劳动争议案件大量爆发并逐年增长.在这一背景下,本文拟通过整理与分析我国各学者有关未约定经济补偿的离职竞业限制的理论学说,深入探讨以得到较为全面的评判标准,这样才能保护好用人单位和劳动者双方的利益,从而化解社会劳资矛盾以促进经济稳定健康发展.
论文部分内容阅读
现如今,企业的高管或者技术工作人员都掌握着一些商业秘密和商业资源,这些都是商业竞争中企业和资本争夺的焦点,愈发多的企业与劳动者签订竞业限制协议,因此关于竞业限制协议的劳动争议案件大量爆发并逐年增长.在这一背景下,本文拟通过整理与分析我国各学者有关未约定经济补偿的离职竞业限制的理论学说,深入探讨以得到较为全面的评判标准,这样才能保护好用人单位和劳动者双方的利益,从而化解社会劳资矛盾以促进经济稳定健康发展.
其他文献
在劳动关系领域,企业基于劳动关系处理信息的目的、范围和方式,都具有较大的弹性,因此,企业利益和劳动者权利衡量十分重要.这就要求我们从劳动关系的本质和具体场景出发,界定企业在信息处理过程中的正当利益,并与劳动者隐私和个人信息权利受到侵扰程度进行比较和权衡,从而判断企业的个人信息处理行为是否具有合法目的.
在知识经济时代,知识是企业运作与管理的重要资源,知识管理的能力是企业生存和发展的核心竞争力.企业要保持自身的竞争优势,就必须不断创新发展,建立学习型组织,将知识管理融入企业管理.本文以培训为切入点,探索适合知识型员工的知识管理体系,为搭建适合知识型员工的知识管理体系提出有效对策,助力企业科研生产和管理创新活动的高效开展.
溢出性人力资源——企业如何看待离开的人才rn企业现有的人才管理思路主要聚焦于在职员工的选、用、育、留这几项工作,很多人力资源工作者把员工的离开当作本企业人才管理的终点.但在数智化时代,年轻员工的快速异动、牛人屡屡被挖猎、业务变化带来的人员流动比比皆是.那么,人员离开企业之后是否依然可以为本企业所用呢?
疫情防控常态化,县级医院作为县域内疫情防控的主战场,一方面要做好常规医疗工作,另一方面要组织人员承担疫情防控工作,工作任务的双重性给人力资源调配提出了更高的要求.本文主要分析基层医院在疫情防控中人力资源管理方面遇到的问题和难点,并结合作者所在医院医疗人力资源管理经验进行总结,以期为其他基层医院疫情防控工作提供借鉴和参考.
本文分析当前县级医院以人文关怀模式提升医院人力资源管理的方式,探究职工精神文明建设,希望我国县级医院人力资源管理工作能够充分体现人文关怀模式的优质特征,满足医务人员的精神需求,进而提升医院在后续发展过程中的综合服务质量.
企业绩效考核管理是人力资源管理中的重要内容,能够对企业实际工作的开展效果和质量产生重要影响.因此,企业需要对绩效考核管理有深刻的认识,对其制度的制定与实施进行探讨与优化,以期通过科学的绩效考核管理,促进企业可持续发展.
今天给大家讲两个小案例,通过这两个案例跟大家分享一个看问题的视角:当公司内部发现点状问题的时候,我们要先去扒一扒现象背后有什么,然后再从多方面考虑问题的解决方案.
国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分,任何改革“人”都是关键因素,国有企业作为国民经济发展的顶梁柱和主力军,更应强调“人”的重要性.本文着重围绕国企改革背景下的企业发展需求,对如何做好当下人才梯队建设、进一步提升企业的竞争力等进行分析,就国有企业深化改革形势下如何构筑人才梯队进行探讨.
据世卫组织统计,2020年中国人均寿命达76岁,据预测,2022年中国65岁以上人口将占总人口的14%,社会老龄化形势日益严峻.老龄化给社会带来的最大挑战便是社会保障问题,可以说,社会保障基金是稳定中国社会的“压舱石”.鉴于此,社会保障基金管理尤为重要,这不仅关乎我国老年人的基本生活保障,也是我国社会稳定、社会主义优越性的集中体现.然而,社会保障基金在管理运营中存在社会监督不力等问题,严重影响社会保险基金的使用及安全,为此,本文从社会监督问题入手,提出社会保险基金社会监督的对策.
基于效率和效果维度的建模方法rn市面上诸如快速建模、敏捷建模、工作坊建模等各种方法让人眼花缭乱、目不暇接,这些方法之间到底有何异同点?其实,胜任力模型的构建归根结底就是两种方法,一是归纳法,二是演绎法.