【摘 要】
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现如今,企业的高管或者技术工作人员都掌握着一些商业秘密和商业资源,这些都是商业竞争中企业和资本争夺的焦点,愈发多的企业与劳动者签订竞业限制协议,因此关于竞业限制协议的劳动争议案件大量爆发并逐年增长.在这一背景下,本文拟通过整理与分析我国各学者有关未约定经济补偿的离职竞业限制的理论学说,深入探讨以得到较为全面的评判标准,这样才能保护好用人单位和劳动者双方的利益,从而化解社会劳资矛盾以促进经济稳定健康发展.
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现如今,企业的高管或者技术工作人员都掌握着一些商业秘密和商业资源,这些都是商业竞争中企业和资本争夺的焦点,愈发多的企业与劳动者签订竞业限制协议,因此关于竞业限制协议的劳动争议案件大量爆发并逐年增长.在这一背景下,本文拟通过整理与分析我国各学者有关未约定经济补偿的离职竞业限制的理论学说,深入探讨以得到较为全面的评判标准,这样才能保护好用人单位和劳动者双方的利益,从而化解社会劳资矛盾以促进经济稳定健康发展.
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