今年年初时，中华英才网的调查显示83%的受访白领“考虑”在2012年年初换工作。其中高达56%的人群更是准备在6个月内就付诸行动。
　　这个数字不仅让人对“闪辞一族”的超强行动力拭目以待，同时也忍不住对人才市场的稳定性产生担忧：在未来的半年时间内，将有一支浩浩荡荡的跳槽大军在频繁地更换“战场”。面对这批“闪辞大军”，众HR是最为感慨的，刹那间物是人非、闪辞风盛，职场到底“肿木了”？
　　说到闪辞，那可不是个新鲜事，敢不敢晒些有名的？比如传媒大亨默多克之子詹姆斯·默多克，上任不久就因不堪丑闻纷扰闪辞新闻国际集团首席执行董事长职务。而有着“巴菲特热门接班人”之称的索科尔，曾被美国《财富》杂志誉为巴菲特“救火队长”，却放弃自己无可限量的事业前途，“不爱江山爱家人”，以“想有更多时间陪家人、做公益”为由闪电辞职。
　　名人辞职都能做到“说走咱就走”，拿得起放得下，普通人的辞职速度就更别提有多快了。但值得玩味的是，在当前的“闪辞大军”里，主力军还是80、90后，一些企业甚至戏称这些年轻人为“闪辞专业户”。
　　有调查显示，去年各个行业的离职率都居高不下，制造业、综合服务业和工程建设行业的离职率增长最快，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。到底是什么原因造就了80、90后的奋不顾身？闪跳背后的主导推手究竟是谁？弄清楚这两个问题，是许多企业解决当前危机的关键所在。
　　其实，跳槽的原因归纳起来，无非三个字——“不适合”。根据我们的观察，“先就业后择业”的观点虽能说服毕业生在求职压力前低头屈就，但却是职场“闪辞”的主要原因。就业时不管三七二十一先走马上任，上任后才发现工作不适合，或是寻到了更好的offer，就毫不留情的与原来单位挥手说再见，这种现象比比皆是，在80、90后的求职者之中尤其常见。
　　而这一点，也恰恰反映了在宏观经济环境下的就业难：正因为一时找不到合适的工作，求职者才只能退而求其次，找一份工作先捱过难关。很多员工在进入岗位工作后的一段时间内对企业文化并不了解，或是认同感比较低，难以产生融入感，最终导致员工流失率一路拉高。
　　需要提醒求职者的是，辞职是门技术活，绝不能“想走就走”。寻求更合适的工作机会和发展平台，也是人类追求幸福的本能，这一点本无可厚非，但对于每一个致力于成为“职场白骨精”的人来说，求职也需做到“professional”，在这里跟大家分享一个“三步走”的战略：
　　第一步，权衡取舍。“跳或不跳，这是个永恒的问题”，对于员工来说，薪水与工作应当成正比，如果老板一味增加工作量，这也是一种变相的压榨。而一般来说，涨薪和晋升也会对员工的去留产生影响，因此，在作出跳槽决定之前要掌握好跳和不跳之间的那个度。
　　第二步，确认后路。弄清楚让你奋不顾身闪辞走人的下家是否真如你想象般“条件优秀”，综合判断对方企业的条件再作最终抉择，须知“走一步看一步”乃跳槽大忌。
　　第三步，完美谢幕。别忘了交接完现有工作，做完该做的事情、办完该办的手续，确认有了继任者，给现有工作单位留下完美印象再离开。要知道，职场江湖并不大，糟糕的离职很容易坏掉跳槽者的名声。
　　话说回来，今年正巧是90后就职元年，若你是老板，你会怎么做呢？如果90后们能像当下热门的穿越剧一样，向后穿越个二三十年，可能他们就能体会老板的苦，不会那么忙着闪辞了。