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中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：
思想政治工作既要积极探索适应新形势需要的新方法,又要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法。谈心活动作为基层思想政治工作的一种传统方法，它既能让党的干部密切联系群众，融洽党群干群关系，又能统一广大职工群众思想，提高认识，积极投入区域经济社会发展，因而具有极强的生命力。可以说：做好深入细致的思想政治工作离不开卓有成效的谈心活动。
一、明确谈心活动的任务和目的，做到有的放矢
首先，要通过谈心活动树立干部职工忠诚可靠的价值取向。做事必先做人，古今中外都把“忠诚”作为评价一个人思想品格的最基本的依据，作为评判一个人生活中所扮演的角色是否合格的最基本的标准。当今世界，社会在全面进步，经济在飞速发展，人们的思想认识千变万化。各种信息通过报刊、电视、网络等种种媒体，进入到人们的日常生活之中，这些信息有正面的、反面的，由于每个人的受教育程度不同，分辨是非能力的差异使得人们对某一事物的认识发生偏差，产生不同程度的影响。这就需要基层思想政治工作者下力气研究每个人的思想动态，摸清职工群众思想脉搏，抓住主要矛盾，利用谈心活动这一独特而有效地方式，教育和引导大家分清是非，辨明良莠，保证正确的价值取向，培养健康向上的行为方式和行为规范。
其次，要通过谈心活动来协调关系，增进团结，明确任务。中华文化的精髓是“天人合一，贵和尚中”，其核心是个“和”字。基层思想政治工作者遇到的问题千变万化，可以说矛盾来自四面八方，他们在一起工作、学习、生活，难免出现不协调的因素。在工作过程中，领导与职工之间、党员与群众之间、科室与科室之间经常发生这样那样的摩擦，产生种种矛盾，这就需要我们利用谈心活动来协调上下、沟通左右，互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，既各司其职、各负其责，又同心协力、相互合作，做到分工不分家，“全办一盘棋”，使广大干部群众树立大局意识、责任意识，形成凝聚力，增强完成各项任务的信心。同时，要营造“家庭化”的工作环境，让每个人都能心情舒畅地投入工作，激发每一名同志的积极性、主动性和创造性。
第三，要通过谈心活动树立高效执行的责任意识。执行力是检验一个团队整体能力的试金石。“一步实际行动胜过一打纲领”、“三分决策、七分执行”，等等这些道理都说明了执行力在一个地区、一个单位干部团队建设当中的极端重要性。执行力应该成为我们能力素养的核心要素之一。基层思想政治工作重要目标是凝聚人心、加快发展。因此，要通过谈心活动，培养高效的执行力，使谈心对象树立“快”的意识，形成“有事就办、急事快办”的作风，强化雷厉风行的意识，保证高效运转；养成“细”的习惯，凡事善于从大处着眼，小处着手，抓住细节，精益求精，达到“百密而无一疏”；坚持“优”的追求，树立争创一流的意识，对承担的每一项工作、负责的每一项事务都追求完美，努力做到极致。通过谈心活动，训练和培养执行力，建设一支拉得出、打得响、过得硬的工作团队。
二、谈心活动要有科学的方法，做到灵活多样
在转型发展、跨越发展的今天，思想政治工作的任务对谈心活动提出了更高的要求，这一方面要求基层思想政治工作者要经常刻苦学习，为自己“充电”；另一方面要经常深入到群众中，了解他们的心理动态；还要灵活多样地采取科学的谈心活动方式方法。
一要周密思考，准备充分。现在基层职工队伍成分比较复杂，加之受各种媒体影响，思想比较活跃。所以我们要摸清职工思想底数，弄清各種社会联系，搞清引起职工思想、行为问题的前因后果，谈心活动才能做到心中有数，有的放矢，才能起到一定的效果。
二要平易近人，满腔热情。在基层一线的职工不少平时工作非常地辛苦，作为思想政治工作者应该理解他们，所以在谈心活动中要放下架子，尊重对方，增强相互理解，缩小与他们之间的差距，这样才能和他们说到一起，谈到一块，职工们的心里话才愿意给你讲。
三要实事求是，入情入理。现在基层职工群众思想上出现问题，有相当一部分是由于个人的实际问题得不到妥善解决而引起的，从而导致他们情绪低落，工作散漫，责任心不强，这就要求我们做好深入细致的调查工作，把他们的思想问题与实际问题，主观原因与客观原因区别开来，对症下药。
三、掌握谈心对象的特点，注重谈心活动实效
思想政治工作是做人的工作的，分析了解我们的工作对象是做好思想政治工作的首要环节。开展谈心活动，只有研究和了解透谈心对象的各种情况，才能做到有的放矢，收到谈心活动的预期效果。
一是同思想素质较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲和自满情绪，促使他们踏踏实实工作，同时要实事求是地指出他们工作上和思想上存在的问题，促使他们克服缺点和不足，要了解和解决他们的实际困难和问题，使他们家庭放心、工作顺心、事业有心，为发展大局做出更大成绩。
二是同思想素质一般的人谈心，应注意激发他们创优争先的进取心，破除他们甘居中游的消极心理，提高他们的竞争意识，帮助他们找准自己的位置，发挥自身优势，扬长补短，奋勇争先。
三是同思想素质较差的人谈心，要主动接近他们，不歧视他们，多给一点关心、关怀，使他们感到温暖。要注意发现他们思想上的闪光点，肯定他们的长处，并且在交谈中要大度豁达，以诚待人，热情帮助他们解决工作和生活中的问题，使他们的素质一步步提高，在各项工作中起到积极作用。
总之，谈心活动作为思想政治工作的一种方式，也是一门极高的艺术，在新形势下具有极强的生命力，对于贯彻好、落实好、实践好科学发展观，加强党的作风建设，切实转变干部作风，密切党群干群关系，做好新形势下基层思想政治工作具有积极地促进作用。
思想政治工作既要积极探索适应新形势需要的新方法,又要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法。谈心活动作为基层思想政治工作的一种传统方法，它既能让党的干部密切联系群众，融洽党群干群关系，又能统一广大职工群众思想，提高认识，积极投入区域经济社会发展，因而具有极强的生命力。可以说：做好深入细致的思想政治工作离不开卓有成效的谈心活动。
一、明确谈心活动的任务和目的，做到有的放矢
首先，要通过谈心活动树立干部职工忠诚可靠的价值取向。做事必先做人，古今中外都把“忠诚”作为评价一个人思想品格的最基本的依据，作为评判一个人生活中所扮演的角色是否合格的最基本的标准。当今世界，社会在全面进步，经济在飞速发展，人们的思想认识千变万化。各种信息通过报刊、电视、网络等种种媒体，进入到人们的日常生活之中，这些信息有正面的、反面的，由于每个人的受教育程度不同，分辨是非能力的差异使得人们对某一事物的认识发生偏差，产生不同程度的影响。这就需要基层思想政治工作者下力气研究每个人的思想动态，摸清职工群众思想脉搏，抓住主要矛盾，利用谈心活动这一独特而有效地方式，教育和引导大家分清是非，辨明良莠，保证正确的价值取向，培养健康向上的行为方式和行为规范。
其次，要通过谈心活动来协调关系，增进团结，明确任务。中华文化的精髓是“天人合一，贵和尚中”，其核心是个“和”字。基层思想政治工作者遇到的问题千变万化，可以说矛盾来自四面八方，他们在一起工作、学习、生活，难免出现不协调的因素。在工作过程中，领导与职工之间、党员与群众之间、科室与科室之间经常发生这样那样的摩擦，产生种种矛盾，这就需要我们利用谈心活动来协调上下、沟通左右，互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，既各司其职、各负其责，又同心协力、相互合作，做到分工不分家，“全办一盘棋”，使广大干部群众树立大局意识、责任意识，形成凝聚力，增强完成各项任务的信心。同时，要营造“家庭化”的工作环境，让每个人都能心情舒畅地投入工作，激发每一名同志的积极性、主动性和创造性。
第三，要通过谈心活动树立高效执行的责任意识。执行力是检验一个团队整体能力的试金石。“一步实际行动胜过一打纲领”、“三分决策、七分执行”，等等这些道理都说明了执行力在一个地区、一个单位干部团队建设当中的极端重要性。执行力应该成为我们能力素养的核心要素之一。基层思想政治工作重要目标是凝聚人心、加快发展。因此，要通过谈心活动，培养高效的执行力，使谈心对象树立“快”的意识，形成“有事就办、急事快办”的作风，强化雷厉风行的意识，保证高效运转；养成“细”的习惯，凡事善于从大处着眼，小处着手，抓住细节，精益求精，达到“百密而无一疏”；坚持“优”的追求，树立争创一流的意识，对承担的每一项工作、负责的每一项事务都追求完美，努力做到极致。通过谈心活动，训练和培养执行力，建设一支拉得出、打得响、过得硬的工作团队。
二、谈心活动要有科学的方法，做到灵活多样
在转型发展、跨越发展的今天，思想政治工作的任务对谈心活动提出了更高的要求，这一方面要求基层思想政治工作者要经常刻苦学习，为自己“充电”；另一方面要经常深入到群众中，了解他们的心理动态；还要灵活多样地采取科学的谈心活动方式方法。
一要周密思考，准备充分。现在基层职工队伍成分比较复杂，加之受各种媒体影响，思想比较活跃。所以我们要摸清职工思想底数，弄清各種社会联系，搞清引起职工思想、行为问题的前因后果，谈心活动才能做到心中有数，有的放矢，才能起到一定的效果。
二要平易近人，满腔热情。在基层一线的职工不少平时工作非常地辛苦，作为思想政治工作者应该理解他们，所以在谈心活动中要放下架子，尊重对方，增强相互理解，缩小与他们之间的差距，这样才能和他们说到一起，谈到一块，职工们的心里话才愿意给你讲。
三要实事求是，入情入理。现在基层职工群众思想上出现问题，有相当一部分是由于个人的实际问题得不到妥善解决而引起的，从而导致他们情绪低落，工作散漫，责任心不强，这就要求我们做好深入细致的调查工作，把他们的思想问题与实际问题，主观原因与客观原因区别开来，对症下药。
三、掌握谈心对象的特点，注重谈心活动实效
思想政治工作是做人的工作的，分析了解我们的工作对象是做好思想政治工作的首要环节。开展谈心活动，只有研究和了解透谈心对象的各种情况，才能做到有的放矢，收到谈心活动的预期效果。
一是同思想素质较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲和自满情绪，促使他们踏踏实实工作，同时要实事求是地指出他们工作上和思想上存在的问题，促使他们克服缺点和不足，要了解和解决他们的实际困难和问题，使他们家庭放心、工作顺心、事业有心，为发展大局做出更大成绩。
二是同思想素质一般的人谈心，应注意激发他们创优争先的进取心，破除他们甘居中游的消极心理，提高他们的竞争意识，帮助他们找准自己的位置，发挥自身优势，扬长补短，奋勇争先。
三是同思想素质较差的人谈心，要主动接近他们，不歧视他们，多给一点关心、关怀，使他们感到温暖。要注意发现他们思想上的闪光点，肯定他们的长处，并且在交谈中要大度豁达，以诚待人，热情帮助他们解决工作和生活中的问题，使他们的素质一步步提高，在各项工作中起到积极作用。
总之，谈心活动作为思想政治工作的一种方式，也是一门极高的艺术，在新形势下具有极强的生命力，对于贯彻好、落实好、实践好科学发展观，加强党的作风建设，切实转变干部作风，密切党群干群关系，做好新形势下基层思想政治工作具有积极地促进作用。