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纵观国有企业在不断改革中所取得的成绩和面临的困境,我们可以看到大部分国企人力资源管理中存在意识和制度上的问题。因此在应对这些问题时也要从意识和制度上着手,主要包括：树立以人为本的管理理念;构建科学的人力资源管理体系;建立客观、公正的绩效评估体系和完善企业的激励机制几个方面。
试论国有企业人力资源管理的问题及其应对
【摘 要】
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纵观国有企业在不断改革中所取得的成绩和面临的困境,我们可以看到大部分国企人力资源管理中存在意识和制度上的问题。因此在应对这些问题时也要从意识和制度上着手,主要包括
【机 构】
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福建省南纸股份有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2008年12期
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