论文部分内容阅读
“以人为本”是二十世纪八十年代以来世界各国所共同研究发展的主题。在我国企业在改革实践中，对如何体现职工主人翁地位，使他们真正感到自己不是雇佣劳动者而是企业主人；如何唤起职工的主人翁责任感，使他们自觉、主动、心甘情愿地工作，实现其主人翁价值；如何最大限度地激发职工的积极性，和创造力；如何缩小和化解企业中决策层与执行层，管理者与被管理者，干部和工人之间大量存在甚至局部激化的矛盾；如何体现社会主义企业的本质特征，真正做到企业全心全意依靠工人阶级的问题，给企业界/全社会提出更深层次的思索和探求。对此，笔者在此谈谈