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医院文化是在医院管理实践中产生的文化管理现象．它的兴起，是现代医院管理发展的必然结果，也是对原有医院管理理论的总结和创新的结果，对形成医院核心竞争力具有凝聚、激励、协调、约束作用．以长治医学院附属和平医院为例，阐述了医院文化在管理中所发挥的作用及实践．从一个全新的视角来思考和分析医院的运行和管理，把医院管理和文化之间的联系视为医院发展的关键性因素，将医院管理从制度、经济层面上升到文化层面，无疑将给医院带来勃勃生机和活力．