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福利既是企业的激励方式，也是成本支出，因此企业必须要兼顾好两者之间的关系。合理控制福利成本的同时，制订令员工满意的福利制度十分重要。但目前福利政策在许多企业中的实施仍存在缺陷。因此，如何有效克服福利制度的不足之处，促进企业福利政策的进一步发展与创新成为企业发展中一个重要的问题。弹性福利政策的实施可以给企业的员工提供更多选择的机会，激发员工的积极性，提高其满意度，使企业的福利真正达到效用，实现企业和员工共赢的局面。