【摘 要】
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“用HR软件来帮助做工作，应该会事半功倍。希望使用HR软件可以直接获得整个KPI（关键业绩）指标，将岗位职责梳理清楚，实现更多的价值。”很多用户这样想。不过，这样的期望值有点偏离
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“用HR软件来帮助做工作，应该会事半功倍。希望使用HR软件可以直接获得整个KPI（关键业绩）指标，将岗位职责梳理清楚，实现更多的价值。”很多用户这样想。不过，这样的期望值有点偏离了实际情况，因为人力资源管理信息化不是一个纯粹的技术问题，HR软件项目也不是一个简单的产品买卖行为，HR软件价值的体现有赖于人力资源管理的业务和IT技术团队的融合，
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