追求条件好、高工资的工作是很多求职者的愿望。但是，这样的工作，并不是每个人都能得到的。这就看你有没有非常的本领、过人的功夫，能够做到别人做不到的事。那么哪些人才能拿到高工资呢？


　　目前市场上大概有三大类职业是属于高薪的：一类是高新技术领域中技术含量较高的职位，如网络工程师、生化研究工程师、电子和通信工程师等，这些人有高科技和高水平，凭技术与水平吃饭。
　　第二类是传统的高附加值领域中需要个人的经验、智慧参与成份较多的职位，如某些领域中的经验丰富的销售总监、人事经理、财务经理等。虽然他们没有很高的技术水平，但有丰富的实践经验和智慧，以及很强的创新精神和创新意识、创新才能，这是他们能获得高薪的资本。
　　第三类是劳动密集型领域中的重要特殊职位，如制鞋厂、制衣厂等的设计师、饭店的大厨师等，虽然这些行业的职位技术含量较低，也不一定有很高的学历水平，但他们有丰富的实践经验，而且目前也只有通过高薪才能吸纳这类人才。不过这类高薪只是相对于行业而言的，较之前两类高薪来说又稍差一点。
　　从一般意义来说，高薪行业是不断变化的：社会最需要哪个行业，哪个行业就最有可能出现高薪。通讯行业大发展，从事通讯行业的人员，尤其是技术人员就都有了获得高薪的机会；而随着网络技术的出现，几年前一度出现薪水下降的计算机行业又重新出现了年轻人神话一般的薪资数目。一般名牌大学计算机专业毕业的学生在工作两三年后都能以四到五万元以上的身价出现在人才市场。
　　就目前而言，高薪主要出现在脑力密集型行业和技能要求较高的行业中。脑力密集型行业中的主要代表有：电脑行业，包括软硬件的销售与开发；证券行业，特别是这个行业中的市场分析和投资银行两个职位越来越受到重视；媒介，其中电视从业人员收入尤其引入注目；另外，随着科教兴国战略进一步受到重视，在学术界获得高薪的可能性也在加大。技能要求较高的行业有很多，演员就是一个很好的例子。在至少素质要求不是很高的情况下，演艺的高收入是近年来人们议论较多的一个话题。但这种行业的收受大众消费倾向的影响很大。
　　目前的一些大财团和大企业的高职位基本上要求都是本科以上毕业生，而新兴的高技术产业有很多则要求新人具有硕士以上的学历。坐在大学校园里的学子们当然离高薪更近一些。但是在此基础上，企业更看重人的基本素质。广州宝洁公司每年到清华、北大、南京大学等名牌高校吸收新人时，并不关心学生的专业和成绩，而是有着自己独特的一整套测试方法，处理突发事件能力、与人沟通能力以及外语能力，而传统教育中学生形成的应试能力则完全不在他们的考虑之列。
　　从学校一毕业出来就进入一个大公司，尽快拿高薪当然是所有人的梦想，但是往往很多人是在社会上经历了不少职业以后才踏入了高薪的轨道，即经过几次跳槽才找到了自己的位置。对于这些有社会经历的人来说，凭自己的实力拿高薪的机会也就更多一些。那么高薪职位欢迎具有哪些品质的人呢？
　　诚实永远是第一要素。一家著名电迅公司的老总说："在我的公司里，可以允许做错事，也可以允许辩解，但绝不允许在大事上不诚实。在一个团队里，每个成员都要诚实，是这个团队有战斗力的最起码保证。如果拿了我的高薪还不诚实，那么这个人不该提升，而是考虑他明天的饭碗问题了"。
　　沟通能力也是一个重要因素。在目前这个时代，完全的技术人员是不存在的。因为你如果想要做成一件事就必须与人打交道，哪怕是解决一个纯技术问题也需要好几个人一起合作，而与同事的沟通也是必须的。能与各式各样的人沟通是现在高薪一族的一个共同特点。
　　吃苦耐劳。大公司对于刚进来的新人都有一个很长的实习期。例如宝洁公司的新人一进公司首先是去做分销，就是去做一个地区的小店销售，每天有指标，刚刚毕业的大学生们在七八月份的太阳下，把一箱箱的货物送到一个地区的每一家小店里，只有做过这一时期的人才有可能拿到高薪。
　　有一技之长。这是获得高薪的另一个途径。厨师小张回忆起当年他在武汉一家著名的饭店里做学徒的情形时对此深有感受。那时他真是冬练三九、夏练三伏，练出了一身好厨艺，这几年人们讲究吃，厨师的身价一涨再涨。他的月收入从两三千到五六千，现在他已经成了一位身价上万的厨师长。他说要想获得高薪，那首先是要付出代价，要对自己的职业有一股"痴"劲。
　　跳槽是获得高薪一条捷径。但是企业对跳槽者的态度一直是变化不定的。那么究竟跳槽者受不受欢迎呢？联想集团的一位人事主管说："现在看起来，跳槽人才由于对社会有比应届学生更深的体会，对工作也会更珍惜，所以还是可用的。但是他们中的一些人往往有其他地方的一些不好习气，所以也需要多加选择"。