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通过对员工职业发展通道的设计和构建，主要解决企业员工相对单一的发展通道，各类人才普遍把实现个人价值和提高社会地位体现在行政职务的高低上，而金字塔式的组织结构特点，使员工随着职位的晋升，发展空间越来越小。严重束缚了企业人才的发展空间和发展动力。同时不同类型员工的单一发展通道模式严重降低了人才资源的使用和培养。不仅使企业人才队伍偏离职业化的发展方向，也将造成员工个人职业生涯发展受到阻碍。