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高校行政工作可以确保高校科研、服务育人、教学服务等工作得到正常的开展,为了确保整体行政工作的工作效率,需要保障相关工作人员的整体素质,调动起工作人员的工作积极性和主动性,以此才可以大幅度提高高校整体的综合实力和竞争力。本篇文章通过对高校行政管理工作目前存在的问题进行研究,从高校行政人员激励机制出发,制定行之有效的解决措施,构建高校行政管理人员激励体制。