【摘 要】
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在新冠肺炎疫情背景下，推动我国卫生健康事业高质量发展，需要加快构建科学完备的卫生健康人力资源治理体系。首先，需要着力加快构建公共卫生人力资源治理体系,更加重视公共卫生人力资源的培养和配置。其次，需要竭力打造地区卫生健康行业内部完善的人力资源治理体系，主要包括疾病防控、应急管理、基层卫生、医疗救治、科研、健康宣教六个层面的人力资源治理体系，使其中每层人力资源体系都各展其能，发挥不同层面的优势专长。最
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在新冠肺炎疫情背景下，推动我国卫生健康事业高质量发展，需要加快构建科学完备的卫生健康人力资源治理体系。首先，需要着力加快构建公共卫生人力资源治理体系,更加重视公共卫生人力资源的培养和配置。其次，需要竭力打造地区卫生健康行业内部完善的人力资源治理体系，主要包括疾病防控、应急管理、基层卫生、医疗救治、科研、健康宣教六个层面的人力资源治理体系，使其中每层人力资源体系都各展其能，发挥不同层面的优势专长。最后，需要强化卫生健康行业内部人力资源的协同合作，统筹构建医防融合、上下联动、医教研防、卫生信息、国际交流五个方面的人力资源协作体系，使各类人力资源能够统筹协作，各个人力资源协作体系能够交互协同，发挥出卫生健康人力资源治理体系的整体效能。
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