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2020年初,在新冠肺炎疫情的影响下,人力资源管理加快了向数字化转型的步伐,“云招聘”已成为人才招聘的主流模式.因此,本研究力图通过“互联网+”信息技术革新人才招聘考核管理路径,提高医院招聘管理的质量与水平,从而为医院人力资源管理的转型和创新提供动力.
后疫情时代下医院招聘考核管理系统的分析与设计
【摘 要】
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2020年初,在新冠肺炎疫情的影响下,人力资源管理加快了向数字化转型的步伐,“云招聘”已成为人才招聘的主流模式.因此,本研究力图通过“互联网+”信息技术革新人才招聘考核管
【机 构】
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广州中医药大学第一附属医院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年20期
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