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摘 要：在我国的经济社会发展过程中，建筑施工企业是其中重要的推动力，建筑行业已经成为推动我国经济发展的重要动力，因此建筑施工企业的发展，对于我国经济社会的发展而言就十分重要。在我国的建筑施工企业发展过程中，员工的思想政治工作，对于企业的发展方向和发展的质量有很大影响。但是在我国的施工企业发展过程中，大部分的企业都忽视了青年员工的思想政治工作，导致在该方面存在比较大的漏洞，影响了施工企业的健康发展，而且近几年我国的对外开放程度不断加深，建筑施工企业在发展的过程中面临着市场经济的激烈竞争和外来思想的冲击。因此，本文就针对施工企业的青年员工思想政治工作进行探讨，促进我国建筑施工企业的健康发展。
关键词：施工企业；青年员工；思想政治工作
目前我国的建筑施工企业对我国经济社会的发展有很大的影响，在建筑施工企业的发展过程中，青年员工的思想状态，对于企业的发展方向和稳定性有很大影响。在现代市场经济体制的发展下，建筑企业发展过程中面临着巨大的压力，加上受到西方资本主义思想的影响，建筑施工企业在发展的过程中，过多地追求经济效益，却忽视了对员工思想状况的了解，导致施工企业的青年员工在思想状态方面普遍存在着问题，影响建筑施工企业的发展。所以在当前我国建筑施工企业的发展中，需要加强对青年员工的思想政治工作。
一、当前施工企业青年员工的思想状况
1、对个人发展的需求增加
当前社会的发展十分迅速，施工企业的青年员工在思想状况方面，受到外来因素的极大影响，尤其是我国的经济社会发展后，对人们生活水平提高，物质需求在得到满足之后，人们会更加追求精神需求，于是在建筑施工企业的青年员工思想中，更多的青年员工会重视个人发展和业余文化生活。青年员工在工作的过程中，希望能有充足的机会来提高自身的专业能力和综合素质，也希望能够更多的在业余时间进行其他文化活动，提高自身的学识和能力，使得自身能够发挥出社会价值。因此，在新形势下，施工企业的青年员工在思想上对于自身发展的需求急剧增加，更加追求自身素质的提高和能力的发挥，以及自身价值的实现，因此在施工企业的发展过程中，需要根据员工的需求采取适当的改进工作。
2、价值取向多元化
随着我国对外开放程度的不断加深和网络技术的不断发展，西方思想对现代施工企业的青年员工思想状况会产生很大影响，加上我国社会的快速发展，社会，对于青年员工的素质和能力也有了新的要求，于是在这种情况下，施工企业的青年员工在思想上呈现出了价值取向的多元化，青年员工在不断提升自身的综合素质，具备创新思维和向上的理念的同时，也产生了更多的危机感和缺乏一定的集体观念和团队精神，对自我价值的实现更加重视，却忽视了集体利益，无法将个人利益与集体利益进行有效的结合。这种矛盾的思想状态，对于施工企业的青年员工思想政治工作提出了极大的困难。
二、当前施工企业青年员工思想政治工作存在的问题
1、重视程度不高
当前施工企业在青年员工的思想政治工作中，普遍存在着重视程度不高的问题，因为施工企业是当前我国经济社会发展的主要动力，所以在企业的发展过程中，领导层更多的将重点放在经济效益的提升上，却忽视了青年员工的思想政治工作，没有重视青年员工的思想变化，在日常中的工作中也没有对青年员工的思想状况进行了解，并提出针对性的思想政治工作理念和措施，这使得施工企业的青年员工思想政治工作十分薄弱，效果十分差，青年员工的思想政治问题无法得到及时和有效的改善，影响青年员工的健康发展。
2、工作缺乏针对性
在现在的施工企业青年员工思想政治工作中，工作缺乏针对性是一个比较突出的问题，在进行青年员工思想政治工作的施工企业中，大部分在工作的过程中没有正确认识到青年员工的思想状况，在工作的过程中，也没有根据员工的思想状况来制定新的工作理念和工作方法，仍然沿用传统的思想政治工作理念和方法，来对青年员工进行思想政治教育，这就导致了施工企业的思想政治工作效率十分低下，青年员工的思想政治水平无法得到有效的提升。
3、评价体系不科学
当前施工企业对青年员工的思想状态进行的评价工作并不合理，评价体系十分不科学，缺乏系统性的分析，另外施工企业的相关工作人员也没有与青年员工进行足够的交流和沟通，对于青年员工的思想状态，也没有深刻的理解，因此在进行青年员工思想状态的评价时，也往往只是流于表面，没有深入了解其思想状态，也无法把握其思想动态，使得施工企业的青年员工思想政治评价工作效率和质量都十分低下。
4、激励机制不健全
在当前施工企业青年员工的思想政治工作中，企业虽然设置了一定的激励机制，但是激励机制并不健全，只是通过简单的物质利益来进行激励，这种激励方式对于员工来说起到的效果很小，而且激励机制在实际的应用中也会受到很多的限制，使得大部分的员工虽然工作努力，却无法得到应有的激励。
三、施工企业青年员工思想政治工作的措施
1、加强对青年员工思想政治工作的重視
在现在的施工思想政治工作中，想要提高青年员工思想政治工作的质量，企业首先就需要对其进行足够的重视，要正确认识到青年员工的思想政治工作对于企业发展的重要性，从根本上认识到青年员工的思想状态，对于企业发展的影响，从而在企业的日常管理工作中，加强对青年员工思想政治工作的重视和管理，建立相应的管理制度，对青年员工思想政治工作进行有效的规范，促进工作的开展，为青年员工的思想政治工作开展，创造良好的企业氛围。另外，领导层还需要加强对青年员工的日常教育和宣传工作，对青年员工的思想状态有一定的了解，提高思想政治工作人员的责任心，其在工作中具有责任感和使命感，提高工作的质量。
2、提高思想政治工作的针对性
在施工企业的青年员工思想政治工作中，想要提高工作的质量就需要提高工作的针对性，在工作的过程中，需要根据青年员工的思想状态和变动情况，来对思想政治工作进行有效的调整，尤其是在思想政治工作中要重视青年员工的思想变动，深入了解青年员工的思想状态，对于青年员工的需求，有充足的了解，在思想政治工作中，针对这些情况进行工作，切实提高青年员工对思想政治工作的接受度，也提高思想政治工作的吸引力和凝聚力。
3、建立科学的评价体系
科学的评价体系能够使得施工企业对青年员工的思想状态有正确的理解，因此，思想政治工作人员必须要深入基层，与青年员工进行长期深入的交流和沟通，切实了解青年员工的思想状态变动情况，对青年员工的思想状态作出科学的评价，并将其融入到思想政治工作中，提高思想政治工作的有效性。
4、健全激励机制
想要提高青年员工思想政治工作的效率和质量，就是要健全激励机制，利用科学的激励手段来激发出青年员工的思想政治工作参与的热情度，从而帮助提高思想政治工作的有效性和质量。
结束语：现代社会的经济和科技迅速发展时期，社会大众的思想政治状况都发生来很大的改变，在施工企业中，青年员工的思想政治状况对于企业的发展有重要的影响。所以在新形势下，施工企业需要加强对青年员工的思想政治工作。
参考文献：
[1]翁东炜.新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].东方企业文化，2017（S2）：5-6.
[2]李刚.新形势下建筑施工企业青年员工思想现状的分析与思考[J].科技风，2016（02）：186-187.
[3]胡杰凯.对加强施工企业青年员工思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2015（05）：129.
[4]陈雅囡.浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].现代企业教育，2014（08）：51-52.
[5]姚欣.做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究[J].现代企业教育，2012（09）：169.
关键词：施工企业；青年员工；思想政治工作
目前我国的建筑施工企业对我国经济社会的发展有很大的影响，在建筑施工企业的发展过程中，青年员工的思想状态，对于企业的发展方向和稳定性有很大影响。在现代市场经济体制的发展下，建筑企业发展过程中面临着巨大的压力，加上受到西方资本主义思想的影响，建筑施工企业在发展的过程中，过多地追求经济效益，却忽视了对员工思想状况的了解，导致施工企业的青年员工在思想状态方面普遍存在着问题，影响建筑施工企业的发展。所以在当前我国建筑施工企业的发展中，需要加强对青年员工的思想政治工作。
一、当前施工企业青年员工的思想状况
1、对个人发展的需求增加
当前社会的发展十分迅速，施工企业的青年员工在思想状况方面，受到外来因素的极大影响，尤其是我国的经济社会发展后，对人们生活水平提高，物质需求在得到满足之后，人们会更加追求精神需求，于是在建筑施工企业的青年员工思想中，更多的青年员工会重视个人发展和业余文化生活。青年员工在工作的过程中，希望能有充足的机会来提高自身的专业能力和综合素质，也希望能够更多的在业余时间进行其他文化活动，提高自身的学识和能力，使得自身能够发挥出社会价值。因此，在新形势下，施工企业的青年员工在思想上对于自身发展的需求急剧增加，更加追求自身素质的提高和能力的发挥，以及自身价值的实现，因此在施工企业的发展过程中，需要根据员工的需求采取适当的改进工作。
2、价值取向多元化
随着我国对外开放程度的不断加深和网络技术的不断发展，西方思想对现代施工企业的青年员工思想状况会产生很大影响，加上我国社会的快速发展，社会，对于青年员工的素质和能力也有了新的要求，于是在这种情况下，施工企业的青年员工在思想上呈现出了价值取向的多元化，青年员工在不断提升自身的综合素质，具备创新思维和向上的理念的同时，也产生了更多的危机感和缺乏一定的集体观念和团队精神，对自我价值的实现更加重视，却忽视了集体利益，无法将个人利益与集体利益进行有效的结合。这种矛盾的思想状态，对于施工企业的青年员工思想政治工作提出了极大的困难。
二、当前施工企业青年员工思想政治工作存在的问题
1、重视程度不高
当前施工企业在青年员工的思想政治工作中，普遍存在着重视程度不高的问题，因为施工企业是当前我国经济社会发展的主要动力，所以在企业的发展过程中，领导层更多的将重点放在经济效益的提升上，却忽视了青年员工的思想政治工作，没有重视青年员工的思想变化，在日常中的工作中也没有对青年员工的思想状况进行了解，并提出针对性的思想政治工作理念和措施，这使得施工企业的青年员工思想政治工作十分薄弱，效果十分差，青年员工的思想政治问题无法得到及时和有效的改善，影响青年员工的健康发展。
2、工作缺乏针对性
在现在的施工企业青年员工思想政治工作中，工作缺乏针对性是一个比较突出的问题，在进行青年员工思想政治工作的施工企业中，大部分在工作的过程中没有正确认识到青年员工的思想状况，在工作的过程中，也没有根据员工的思想状况来制定新的工作理念和工作方法，仍然沿用传统的思想政治工作理念和方法，来对青年员工进行思想政治教育，这就导致了施工企业的思想政治工作效率十分低下，青年员工的思想政治水平无法得到有效的提升。
3、评价体系不科学
当前施工企业对青年员工的思想状态进行的评价工作并不合理，评价体系十分不科学，缺乏系统性的分析，另外施工企业的相关工作人员也没有与青年员工进行足够的交流和沟通，对于青年员工的思想状态，也没有深刻的理解，因此在进行青年员工思想状态的评价时，也往往只是流于表面，没有深入了解其思想状态，也无法把握其思想动态，使得施工企业的青年员工思想政治评价工作效率和质量都十分低下。
4、激励机制不健全
在当前施工企业青年员工的思想政治工作中，企业虽然设置了一定的激励机制，但是激励机制并不健全，只是通过简单的物质利益来进行激励，这种激励方式对于员工来说起到的效果很小，而且激励机制在实际的应用中也会受到很多的限制，使得大部分的员工虽然工作努力，却无法得到应有的激励。
三、施工企业青年员工思想政治工作的措施
1、加强对青年员工思想政治工作的重視
在现在的施工思想政治工作中，想要提高青年员工思想政治工作的质量，企业首先就需要对其进行足够的重视，要正确认识到青年员工的思想政治工作对于企业发展的重要性，从根本上认识到青年员工的思想状态，对于企业发展的影响，从而在企业的日常管理工作中，加强对青年员工思想政治工作的重视和管理，建立相应的管理制度，对青年员工思想政治工作进行有效的规范，促进工作的开展，为青年员工的思想政治工作开展，创造良好的企业氛围。另外，领导层还需要加强对青年员工的日常教育和宣传工作，对青年员工的思想状态有一定的了解，提高思想政治工作人员的责任心，其在工作中具有责任感和使命感，提高工作的质量。
2、提高思想政治工作的针对性
在施工企业的青年员工思想政治工作中，想要提高工作的质量就需要提高工作的针对性，在工作的过程中，需要根据青年员工的思想状态和变动情况，来对思想政治工作进行有效的调整，尤其是在思想政治工作中要重视青年员工的思想变动，深入了解青年员工的思想状态，对于青年员工的需求，有充足的了解，在思想政治工作中，针对这些情况进行工作，切实提高青年员工对思想政治工作的接受度，也提高思想政治工作的吸引力和凝聚力。
3、建立科学的评价体系
科学的评价体系能够使得施工企业对青年员工的思想状态有正确的理解，因此，思想政治工作人员必须要深入基层，与青年员工进行长期深入的交流和沟通，切实了解青年员工的思想状态变动情况，对青年员工的思想状态作出科学的评价，并将其融入到思想政治工作中，提高思想政治工作的有效性。
4、健全激励机制
想要提高青年员工思想政治工作的效率和质量，就是要健全激励机制，利用科学的激励手段来激发出青年员工的思想政治工作参与的热情度，从而帮助提高思想政治工作的有效性和质量。
结束语：现代社会的经济和科技迅速发展时期，社会大众的思想政治状况都发生来很大的改变，在施工企业中，青年员工的思想政治状况对于企业的发展有重要的影响。所以在新形势下，施工企业需要加强对青年员工的思想政治工作。
参考文献：
[1]翁东炜.新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].东方企业文化，2017（S2）：5-6.
[2]李刚.新形势下建筑施工企业青年员工思想现状的分析与思考[J].科技风，2016（02）：186-187.
[3]胡杰凯.对加强施工企业青年员工思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2015（05）：129.
[4]陈雅囡.浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].现代企业教育，2014（08）：51-52.
[5]姚欣.做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究[J].现代企业教育，2012（09）：169.