【摘 要】
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临床药师的人才空缺一直是开展临床药学工作的困难之一。胜任力作为人才选拔、培养、考核的重要指标,近年来成为国内外企业和公共事业领域人力资源管理研究和应用的热点。文
【机 构】
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南京医科大学金陵临床医学院（东部战区总医院）卫勤部,南京医科大学金陵临床医学院（东部战区总医院）药剂科,南京医科大学金陵临床医学院（东部战区总医院）院部
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临床药师的人才空缺一直是开展临床药学工作的困难之一。胜任力作为人才选拔、培养、考核的重要指标,近年来成为国内外企业和公共事业领域人力资源管理研究和应用的热点。文章运用胜任力冰山模型,从知识、技能、个人品质三个方面建立临床药师胜任力评价指标,旨在研究目前我国临床药师管理中需要解决的主要问题,构建临床药师胜任力评价体系,并探索该模型具体应用场景,从而保证临床药学服务更加有效地开展。在临床药师培养、认证、考核等阶段运用胜任力模型,不仅有助于提高临床药师的职业素养,而且有助于使临床药师的管理更加规范。
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