【摘 要】
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随着人力资源管理的专业化程度加深,企业中的人力资源工作慢慢变成了人力资源部门自己的事,业务管理者在人力资源工作中的参与度明显不足,于是导致了人力资源工作不能落到实
【机 构】
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随着人力资源管理的专业化程度加深,企业中的人力资源工作慢慢变成了人力资源部门自己的事,业务管理者在人力资源工作中的参与度明显不足,于是导致了人力资源工作不能落到实处,不能真正有效的助力企业发展.面对这些问题,人力资源从业者开始反思自身的角色定位,开始意识到应该让直线经理在人力资源管理中承担相应的责任.本文通过对直线经理的人力资源管理职责及人力资源部门的角色定位的分析,结合现有的研究成果和相关企业案例,探讨如何让直线经理更好的承担起人力资源管理职责,提升企业人力资源工作效率.
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