常言道：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。到了今天，其实不论男女，都很害怕入錯行这个问题。
　　又是一年毕业季，高中生忙着填报志愿，左右为难，大学生则站在社会舞台旁踌躇不定。新人“菜鸟”初入职场之前，会在选择职业的问题上反复斟酌。但是，即便是已经入职多年的“老油条”，也同样可能面临着转职、跳槽甚至被解雇等问题。职场问题，始终都是一道难题。
　　提到选择职业，绕不开的一个重要参考指标便是工资。毕竟，不管追逐梦想的心有多么强烈，解决温饱的面包还是需要考虑的。
　　不同的职业，工资差别有多大呢？小A和小B是高中的同班同学，高考成绩也相似，只是最后选择的专业不同，大学毕业进入社会开始工作，小A进了机械厂，小B选择了券商投行。差距慢慢拉大，小A是一年不到10万的死工资，反观小B，不算奖金和福利，便有30万的基础工资，差距不可谓不大。
　　前不久，国家统计局发布了2020年城镇单位就业人员平均工资。数据显示，年均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业的177544元，年平均工资最低的行业则是修理和其他服务业的60722元，不同行业的平均工资差了好几倍。
　　抛去工资这一参考指标之外，另一个在找工作时为人所看重的衡量标准便是兴趣爱好了，换个文艺点儿的说法：听从自己的内心。可问题在于，你的内心对于职业规划的真正的声音又是什么呢？
　　这个问题其实也不难解决。首先，要在自己喜欢做的事情中，筛选出自己擅长做的内容。接着，再从中继续筛选出你认为能够给出较高条件的行业，并为之付出努力。转念想想，我们在淘宝上买个东西都会不厌其烦地货比三家，选择职业这种事情又怎能草率对待呢？
　　除了新人在职业选择上表现的过于纠结之外，最近几年以来，中年人的职场焦虑也正在成为社会的常见现象。上有老下有小的沉重家庭负担，工作技能更新赶不上时代发展变化，身体健康逐显疲惫等等，这些都在逐渐成为中年人的“日常负担”。特别是在35岁以后，中年人的“职场危机”愈发明显，每天在家庭与职场中来回奔波，内心更是容易充满着不确定感、焦虑感、不安感。对于他们来讲，一旦在职场上遭遇些许打击，或是生活的经济来源受到影响，产生消极情绪也是正常的现象。
　　其中，应对职场中年“职场危机”最重要的一点，就是学会培养自己的核心竞争力，通过学习，调整规划职业生涯，应对不同的处境，增强个人的竞争优势，让别人无法取代。只有这样，才能在面对职场裁员风险和各种职业危机时，拥有主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。